具体的な業務内容
【新横浜】人事担当（給与社保・福利厚生）◇在宅勤務可／残業21h／フレックス◇
【採用の背景】
会社の成長に伴い、人事として経営に資する付加価値の高い業務へのシフトが求められており、将来に向けた体制強化を目的としています。
【仕事の概要】
人事課のミッションは、MSEにとっての財産である社員一人ひとりの多様性（価値観、個性）を尊重し、活かす（発揮する）ことができる環境を作ることです。
具体的には、人事業務全般（制度企画、DE&I推進、異動、労政、任用、評価、報酬設計、給与、社会保険、福利厚生、社宅管理など）を幅広く対応しております。
その中で、まずは給与系（給与・社会保険・福利厚生）をベースに実務担当を担っていただくことで、MSEのことを理解していただきます。
その後は、各担当者の実務をマネジメントしながら運用改善やプロセス再構築などを推進、さらに担当領域をローテーションしながら、人事のプロフェッショナルとしてMSEの成長を支えていただくことを期待しています。
皆様のご経験に応じて、担っていただく役割は相談させていただきます。
【組織構成】
・人事課7名…課長、メンバー（制度企画、DE&I推進、異動、労政、任用、評価、報酬設計、給与、社会保険、福利厚生、社宅管理など）
【入社者への期待】
まずは、実務担当としてご活躍いただき、運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。
将来的には、ローテーションを行い、制度企画や人財育成といった人事業務全般も担っていただくとともに、キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。
※ただし、育成の観点で、スタッフ部門のローテーションの可能性あり
【職場環境・働き方】（23年度全社実績）
・在宅勤務実施率：44%
・月平均残業時間：21時間
・平均有給消化日数：22日
※人事の在宅比率は約50％で、固定の出社日はなく、業務に合わせて出社し、週2〜3日在宅で働いている方が多いです。
【研修制度・支援体制について】
組織力強化のため、人材育成に力を入れており、各種研修を用意しております。
変更の範囲：本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります
チーム／組織構成
