具体的な業務内容
【大坂】人材派遣営業◆未経験◎採用〜スタッフの定着フォロー／新卒採用にも携われる／土日祝休み／大手Ｇ
◆◇大手企業Gで営業・採用業務に挑戦！人に寄り添う仕事ができる／座学研修など研修充実で安心◎残業月20H程・転勤無し◇◆
◆人材派遣担当（営業５割：スタッフ対応４割：採用１割）・人に寄り添うスタイル
・営業だけではなく、スタッフフォローや、採用業務もご担当頂くので、幅広い業務を経験できます。
＜企業対応：既存顧客＞
・新規採用時の打ち合わせ（求人票作成）
・契約更新の確認（3カ月に1回）
・労働環境改善の交渉（スタッフが安定就業する為に必要に応じて）
＜企業対応：新規営業＞
・問い合わせの対応（エリア担当制）
・見込み客への定期連絡
・新規ターゲットへのアプローチ（電話営業）
※新規営業件数は、1日平均10件ほどです。
※ターゲット例：メーカーなどの民間企業、病院、学校など
・企業の求める人材の提案、職場見学実施、就業開始までのフォロー（契約関連）
＜スタッフ対応＞
・既存顧客で就業中のスタッフのフォロー
※就業面の相談対応、勤怠の管理などがメインになります。
※まずは1年後を目途に10〜20名のスタッフを担当頂くイメージです。
＜採用業務＞
・新卒派遣「キャリアビルド」のサービス拡大に注力しており、新卒（大卒）採用業務にも携わって頂きます。
・主な業務は、1次面接対応、内定者フォロー、研修対応などになります。
【概要】
▼企業の採用課題、必要な人材要件のヒアリングを詳細に行い、マッチした人材を紹介します。人材を通して企業の課題を解決していく仕事です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
【キャリアパス】
まずは1人前を目指していただき、その後、後輩育成やリーダーに挑戦できます。
【組織構成】
▼大阪支店全体：16名
・配属先：派遣事業部3名（30代前半2名、20代後半1名）
■同社の特徴
◎全員が未経験入社です。伴走型の育成体制でしっかりサポートいたします。
◎独り立ち：1〜2年を目安に、その人の成長スピードにあわせた成長をサポートいたします。
◎厳しいノルマはなく、お客様、スタッフに寄り添う経営方針となっており、人に寄り添って仕事ができます。
◎目標達成に向けて「チーム」で協力して行動します。任せっぱなしにすることはありませんのでご安心ください。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
