具体的な業務内容
【東京】人事 Employee Success（仮）部門責任者◆新設部門の責任者/事業拡大中
■□新設される人事部門の責任者を募集/グローバルに事業を拡大しているゲーム会社■□
■業務概要：
新設される人事部門Employee Success部（仮名称）の責任者として、管理部門VPに直接レポートいただきます。採用、HRビジネスパートナー、HRジェネラリスト、タレントマネジメントなどの重要機能を統括・連携させ、「人材」の視点から当社の急成長戦略を推進し、持続的な企業価値向上を支えることが最大のミッションです。
経営層や各事業部門に対しては、戦略的かつ助言的なパートナーとして深く関与し、最高水準の人事サービスを通じて組織開発をリードしていただきます。
■具体的な業務内容：
・戦略的組織開発の推進：
事業戦略と連携し、人事領域における各課題（組織風土、エンゲージメント、能力開発など）に対し、事業部門のコンサルタントとして深く関与し、組織開発を主導します。
・人事部門全体の統括と連携強化：
採用、HRBP、ジェネラリスト、タレントマネジメントといった人事内の各チームを統括・連携させ、一貫性のある効果的な人事サービス提供を実現します。
・従業員体験（EX）の向上：
従業員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、組織全体で従業員体験（Employee Experience）の向上を図ります。
・人事戦略の立案・実行：
経営層と連携し、組織の将来的な成長を見据えた中長期的な人事戦略を立案し、その実行をドライブします。
※東京・大阪間の月1回程度の出張をしていただく予定
■歓迎条件（応募資格/応募条件にも記載あり）：
・海外での勤務経験、または多様な国籍のメンバーと協働したプロジェクト推進経験。
・ITまたはゲーム業界での人事経験。
■求める人物像：
このポジションは、変化を恐れず、主体的に組織を導くリーダーシップが不可欠です。
・高い倫理観と公平性を持ち、機密情報およびセンシティブな情報を適正に取り扱える方
・既存の制度運用に留まらず、自ら課題を発見し、解決のための新たな仕組みやプロセスを主体的に構築・実行できる意欲と推進力を持つ方
・経営層から現場まで、異なる意見や利害対立がある状況においても、丁寧に傾聴し、論理的かつ粘り強く問題解決に導く調整力と交渉力に優れている方
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
