• ヤマハ発動機株式会社

    充実した福利厚生制度を完備!多様性豊かで遊び心を育む環境を大切にしています!

    【静岡】大型モーターサイクル用エンジン開発(パワートレイン開発本部)

    充実した福利厚生制度を完備!多様性豊かで遊び心を育む環境を大切にしています!

    ヤマハ発動機株式会社
    正社員
    • 情報更新日:2026/03/30

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【職務概要】
    同社にて、大型モーターサイクル用エンジン開発に携わっていただきます。

    【職務詳細】
    設計・実験とプロジェクトチームに参画し、テスト担当が開発車両の仕様選定を行います。製造・販売・技術と協働し、エンジン実験を通じてお客様へモーターサイクルを提供します。
    ご経験に応じて、下記のいずれかの業務を担当いただきます。入社後しっかりと育成致します。

    ・性能開発、機能評価、信頼性評価
    ・FI適合、OBD適合、排ガス適合
    ・サウンド開発

    【やりがい・魅力】
    大型モーターサイクルは欧州や北米などを筆頭にグローバルに展開している製品です。特にお客様の感性に訴える付加価値の高い製品を生み出しています。同社で一緒にお客様の期待を超える製品の開発にチャレンジしませんか。

    変更の範囲

    同社業務全般

    求める経験・スキル

    【必須】
    ・普通自動車運転免許

    【尚可】
    ・大型自動2輪運転免許
    ・四力学/燃焼/音響/制御/品質工学等の知見がある方
    ・開発業務のDX化経験、または興味のある方
    ・TOEIC500点以上
    • 募集要項
    • 企業情報
    • 募集要項

      職種分類
      技術系(電気、電子、機械) > 機械・機構設計(自動車・輸送機器関連)
      技術系(電気、電子、機械) > その他電気電子機械技術者
      勤務地
      雇入れ直後
      静岡県磐田市新貝2500
      東海道本線「御厨」駅より徒歩15分
      ※新幹線通勤制度を導入しており、適用条件を満たした場合利用可能

      変更の範囲
      本社及び全国の事業場、支社、営業所
      契約期間 契約期間の定め:無し
      給与
      年収 450万円 ~ 650万円

      年収:450万~1000万程度
      月給制:月額230000円
      給与: 経験、能力等を考慮の上、同社規定により優遇
      賞与:年2回(6月、12月)
      昇給:有
      勤務時間
      08:45〜17:30
      標準的な労働時間:8時45分~17時30分
      ※フレックスタイム制度あり(部門、事業所により異なる)
      試用期間 3ヶ月
      契約期間:無期
      試用期間:有(3ヶ月)
      休日休暇
      年間休日121日、週休2日制(会社カレンダーによる)、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、3連続有給休暇取得制度、傷病・介護・看護の特別休暇制度等
      待遇・福利厚生
      家族手当、通勤手当、財形貯蓄、従業員持株会、従業員販売、共済会(結婚祝金・出産祝金・香料・傷病給付等)、企業年金基金、団体保険(任意)
      喫煙情報:敷地内禁煙
      リモートワーク
      未選択
      フィットする人物像
      ・困難な状況でもあきらめず前向きに業務遂行できること
      ・チームワークを大切にしてチームで結果を出せること
      ・好奇心とチャレンジ精神があること
      ・原理原則で物事をとらえて課題解決できること
      転職コンシェルジュからのコメント
      《おすすめポイント》
      オンタイムとオフタイムの両立
      同社には、様々な福利厚生施設・制度があり、社員食堂・スポーツ施設・事業所内託児施設や、
      給与から控除して金融機関に預け入れ、貯蓄ができる社員預金などが利用されています。

      多事業をグローバルに展開
      同社の製品は200を超える国と地域で販売され、売上比率の約90%が海外です。
      今後も世界で戦える技術を磨き、それぞれの地域のニーズや特性にあった製品・サービスを提供します。
      サービス・特徴
      「会社」と「個人」は対等。同社の人に対する考え方です。
      二輪車に始まり、ボート、スノーモービル、ATVなど、次々に事業を拡大させてきた背景には、「自由闊達な企業風土」がありました。
      社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境が、新分野へのチャレンジ精神を生み出してきたといえます。
      また同社では、人材育成の軸を「自立・高度化」「チームワーク」「グローバル」と定め、さまざまな施策を展開しています。
      社員一人ひとりは、3つの軸に対する現状の力量を自己評価し、今後のキャリアプランについて考えていきます。

    エージェント情報

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    社名 株式会社ワークポート