具体的な業務内容
【在宅中心】人事制度運用・改善◆残業ほぼなし／プライム上場／柔軟な働き方／ゆくゆくリーダー目指せる
「成長意欲の高い人に選ばれ続ける」を人材戦略テーマに掲げる当社。人事チームとしては、「人の成長にコミットする」「気づきのマネジメント」を実践していくため、既存の人と組織を担うマネジメント層を中心とした従業員一人ひとりに対し、仕組み・制度を企画し、実行しています。
「大きく整っている会社」に見えるかもしれませんが、ベンチャーマインドを持って走りながら考え・組み立てられる人が活躍中です。
この度は、常に現状に満足せず「もっと」を追求し続ける人事チームにて、一緒に楽しんで成長できる仲間を募集しております。
■業務内容：
各種人事施策の浸透・定着に向けた運用業務
・エンゲージメントサーベイの運用サポート
・各種福利厚生の運用
・評価制度運用サポート
・研修運営サポート（オンラインおよびオフライン）
・人件費予算シート作成業務、査定関連の資料作成業務
※まずは運用のサポート業務から、その後運用の主担当・運用改善業務等を担っていただきます
※ゆくゆくはリーダーをお任せしたいと考えております。
＜参考＞
みんなの活躍と成長を引き出す！成長意欲の高い人に選ばれ続ける会社になるための私たちの取り組み
https://note.com/istyle_blog/n/n6451be280824
https://note.com/istyle_blog/n/n84c45777cd58
■組織体制：
マネージャー1名、正社員4名、契約社員1名
2つのチームに分かれており、今回は評価制度の運用や人員管理をメインに行っているチームへの配属となります。
※ヒューマンリソースセンターのほかのチームとも密に連携して、お仕事を進めています。
◆ 働き方・環境
・残業ほぼなし（繁忙期となる5月・8月は10〜20時間程度あり）
・リモート中心（週2出社をベースとしていますが個人の裁量に任せています）
・子育て中の社員も多数在籍。中抜け・時差勤務など柔軟な対応可能
・自律的に働くカルチャーが定着しており、専門性を活かして自由度高く働けます
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
