具体的な業務内容
【リモート×フルフレックス】管理職候補◆Sonyグループ／ライフプランに関わる福利厚生充実
【ソニーグループの通信事業会社／年間休日125日・土日祝休み／フルフレックス／産休取得率・復帰率100％、離職率4.9％と働き方やすい環境◎】
■業務内容：
新規事業拡大に伴い、次世代のSNCを担う管理職候補を採用します。
世の中をより便利にするサービスビジネスを共に創っていただける方を募集します。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■本ポジションについて：
将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。
■キャリア支援制度に関して：
・自己申告制度
期初に所属長と設定した目標に対し、年2回（中間・期末）の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。
・キャリアチャレンジ（社内公募）制度
自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の社員が本制度を利用して異動しています。
■福利厚生について：
出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして、「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。
・妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い
・妊娠期／介護期フレックスタイム制
・出生届休み：届出に必要な時間を出勤扱い
・チャイルドプラン（不妊治療）短時間勤務
・チャイルドプラン（不妊治療）休職
・年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用
・積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能
・ファミリーデー：社員が家族を招待し、働く職場の見学日
※福利厚生その他もご確認ください。
■当社について：
SONYグループでIT・通信部門の中核企業です。自社プロバイダのNURO部門からSONY本体のIT通信事業部を引き継いだ、IoT／UX事業、SI事業を手掛ける法人部門まで幅広く事業展開を行っています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
