ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社 のホワイト・ブラック度 人気の理由から、激務・やばい・やめとけと言われる不満の理由まで
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- 目次
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社ホワイト度・ブラック度チェック
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ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社
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電気機器業界
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分析サマリ
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社は業界平均と比較してホワイト傾向です。
「仕事のやりがい」「休日数の満足度」「給与の満足度」「ホワイト度」は業界平均よりも高く、高評価の要因になっています。
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年収・勤務時間の統計データ
| ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社 | 電気機器業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | 565万円 | 447万円 |
| 平均有給消化率 | 55% | 67% |
| 月の平均残業時間 | 46.3時間 | 28時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | 0.4日 | 1日 |
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まずは無料会員登録(1分)ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社ホワイト度を高く評価した社員の口コミ
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給与面では、基本給は平均的ですが、残業が多いため結果的に収入が増えることが多いです。ボーナスに関しては、夏に4か月分、冬に2か月分が支給されるため、非常に魅力的です。ただし、非正社員との給与差が大きく、社員にとってのみの恩恵となっています。
給与制度に関しては、年収は妥当な水準と感じますが、最近の変更で冬季ボーナスが廃止され、その分が月給に反映される形になりました。これにより、見た目の賃上げが行われたものの、実質的な年収は変わらないため、少し不満が残ります。既存社員にとっては、手当が固定給に組み込まれたことが唯一のメリットかもしれません。
評価制度は事業部によって異なり、業績が良い部門では昇給のチャンスが多いようです。全体として、給与面での改善が求められる一方で、業績に応じた評価が行われている点は評価できます。
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会社・仕事の良い点・問題点・改善点
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給与面では、地方の中ではかなり良い水準だと感じます。特にボーナスが充実しており、深夜手当や正月手当もきちんと支給されるた ... 年収・給与の口コミの続きを読む
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社ホワイト度を低く評価した社員の口コミ
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給与面では、基本給がやや低めに設定されているため、ボーナスや残業代が収入の大きな部分を占めています。年功序列の文化が根強く、在籍年数に応じて昇給が期待できるのは魅力的です。特に夏のボーナスは非常に高額で、年収を大きく押し上げる要因となっています。
給与制度は職種や等級に応じて細かく設定されており、初級社員から執行役員クラスまで段階的に給与が上がります。年に一度、業界の動向や会社の業績を考慮して見直されるため、業界水準に合わせた適正な給与が支給されます。
賞与は年に二回、6月と12月に支給され、個人の評価と会社の業績に基づいて決定されます。評価制度は360度評価と目標管理制度を採用しており、年に二回の人事評価が昇給や賞与に影響を与えます。評価は5段階で行われ、個々の成果がしっかりと反映される仕組みです。
全体として、給与面ではボーナスが大きな魅力であり、評価制度も整っているため、努力が報われる環境が整っています。
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