TIS株式会社の出世についての口コミ・評判を記載しているページです。TIS株式会社の社員や元社員によるTIS株式会社の口コミ・評判に関する情報を486件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
TIS株式会社 出世の口コミ一覧
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49件中 1〜30件を表示
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出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違い新卒入社の方の方が、出世している人は多いとは思う。組織の中で生きてきたから、イエスマンが多く、それで出世しやすいのか、個々人がたまたま優秀なのかはわからない。中途採用でも評価されないということはなく、どう自身をアピールできるかによるところは大きい。
評価も上司との関係性の中でも左右される部分はあるし、その点は他社と大きくかわらないとは思う。 -
出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース出世コースは評価の高い事業部・部門にいる人。考査は完全に相対評価。1〜7段階で評価されるが、80パーセントの人間は3〜5 ... 出世の口コミの続きを読む
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出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース自分の意見をはっきり主張できる人が出世しやすいように感じる。逆に、技術があってもアピールが下手な人はあまり上に上がってい ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コースチームの売上、利益に貢献できたリーダークラスが出世する。そういった人は同じチームに長く在籍する事になり、結局最初に配属さ ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い中途社員でも特に出世についての壁は無い。そこは実力主義が浸透していると思う。昔は新卒入社の方が良い評価をうけたこともあっ ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コースプロジェクトマネージャーが評価される。技術者肌の人のキャリアパスはあまりない。いかに売り上げをあげるかが勝負となる。スペ ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い新卒入社した社員と転職してきた社員との出世や待遇の違いはないと思います。むしろ、転職してきた社員の方が出世している印象も ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース他の一般的な企業と同様に、仕事ができて、周りの人からも信頼される人が出世すると思います。ただし、そのような方が、より収入 ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース資格を取らなければずっと出世できないままですが、そのような方も結構います。5年目でリーダー、10年目で主査というような流 ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース非常に遅い。管理職になるのにとても時間がかかる。上が詰まっていることや、若手層のグレードの区切りが増えていることもあり、 ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース出世については、主体的に行動すればチャンスはいくらでもありますが、現状維持でも十分な給料をもらえるので人によるという感じ ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い基本的に生え抜きのメンバーが優先して出世できると思われるが、人の出入りが激しい部門ではプロパーも中途も関係ないと思われま ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース肉食系の人、コミュニケーション能力が高い人が出世しやすいです。あとは上司との相性が良い人。残念ながら技術力が高くても、人 ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い私は新卒入社の社員です。私目線から見て、プロパー社員と中途社員の区別はほぼありません。
人や社風の良さは誇れると思いま ... 出世の口コミの続きを読む -
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新卒社員と中途社員との待遇の違い私がプロパーだったので、待遇についての差はわかりません。有給休暇の日数は少なかったですね。しかし、仕事上で中途社員が不遇 ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース事業本部、部門にも依るが、自主的に周りを巻き込んで物事を解決できる人材や一つ上のポジションの業務・役割をこなせている人が ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース年齢にかかわらず、優秀な人は比較的早く、管理職に登用される。ただし、会社合併をしていたり、過去の歴史をひきずったりしてい ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース上司の好き嫌いによるものが大きく影響していると思う。なぜ、あの人がと思うような人が昇格したりいろいろなことが起こっている ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース若くても実力のある人物に対してはしっかり処遇されると思います。出世する為には、技術的に秀でるタイプよりも、リーダーシップ ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コースエンジニアとして出世するという選択肢はほとんど無いため、入社後数年は開発経験を積むことが多いが、その後はプロジェクト管理 ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース自分が所属する部門では、結局のところ、部門長に気に入られるか、そうでないかで昇格するしないが決まるように見える。昇格する ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース大規模プロジェクトでプロジェクトマネージャを担当した人が評価があがり、出世していく。これは受注案件だけでなく、社内プロジ ... 出世の口コミの続きを読む
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出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース成果主義と能力主義の両方を取り入れており、昇格には目標設定とその達成が求められるが、年功序列の名残も強く残っている。生産 ... 出世の口コミの続きを読む
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