【店長候補】業績インセンティブ/報奨金・退職金制度/希望休暇シフト調整可/各種手当有

店舗の規模にもよりますが、アルバイトも含めて１店舗当たり約30名のスタッフが働いています。ホール担当のスタッフと調理を担当するスタッフが半々で、各店舗には店長と調理長を含めた社員が５〜６名程配置されています。
店長は30代後半～40歳前のスタッフが中心ですが、店長候補となると20代～30代後半までの若い人も多く活躍しています。ホール・調理ともにアルバイトは学生さんが中心ですが、海外からの留学生も各店舗に１〜２人程度いますよ。また、10年20年働いている50代～60代のベテランスタッフもいますので、高校生からシニアまで幅広い年齢層のスタッフと一緒に働く仕事になります。男女比は半々くらいですね。

店舗ごとに予算が決まっているので、「予算達成」という目標に向けて、さまざまな価値観を持ったスタッフの意識を一つにし、予算を達成できた時には大きな充実感があります。同時に、一緒に頑張ってくれたスタッフに感謝の気持ちが湧いてくるでしょう。
また、各スタッフがそれぞれの業務にメリハリもって取り組む姿や、人が足りない時にシフトの調整に協力してくれた時など、幾度となく「このメンバーと一緒に働けてよかった」と思うようです。店長となった後は、店長自身も各スタッフと面談や懇親会を通じて日頃から意思疎通が計れるよう取り組んでいます。

配属先となる店舗は、「焼肉セナラ」大宮店、川口店、熊谷店、深谷店、鷲宮店の５店舗のうち、住まいや希望を考慮の上で決定します。どの店舗も郊外型で大通り沿いの立地です。そのため、お客様はファミリー層が多く、週末は平日の２倍から３倍の売上げとなるような店舗です。2015年で創業44年目に入るため、親子三世代で通ってくださるお客様もいるんですよ。地元埼玉のお客様にご愛顧いただいている「セナラ」です。
車もしくはバイク通勤になるため、朝の通勤ラッシュとは無縁の生活ができますよ！