具体的な業務内容
【芝公園】エンジニア中途採用担当◆リーダー・マネージャー候補／週3日リモート可・フレックス
■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
【中途採用業務について】
年間採用規模は約20〜30名程度の規模感となり、うち、約70%程度が開発エンジニア、PM等の技術系ポジションとなります。
採用手法は様々ですが、直近ではエージェントを中心とした採用手法から、スカウト採用を中心としたダイレクトリクルーティングへの転換を取り組んでおり、23年度実績ではエンジニア採用の50%をダイレクトリクルーティングが占めるまでになりました。今後もこの流れを更に加速させつつ、引き続き新しい採用手法を模索しながら対応していきたいと考えています。なお、ダイレクトリクルーティングで利用している媒体は多岐に渡り、年々ノウハウは蓄積出来ていますが、今後も新しい媒体を開拓しつつも、返信率や面談後の応募意思獲得率の向上を図っていく必要があります。メンバーだけの工数では送付数も限られるため、業務委託の方も協力いただきながら、対応を行っています。
※主な想定業務：
母集団形成〜面接実施〜クロージングまでを一気通貫で対応いただきます。
・現場サイドとの求人要件の調整、及び、求人票の作成、要件調整
・人材紹介会社対応（各社との折衝、新規エージェント開拓、契約管理、ブラインドレジュメ・面接確約施策の推進など）
・ダイレクトリクルーティングの推進（新規媒体開拓、契約管理、業務委託先のコントロール、返信率等のKPI管理、KPI改善）
・面接対応（原則として、現場面接官が同席して実施）
・クロージング対応（内定通知書作成、オファー面談など）
・入社手続き（社内稟議対応など）
【その他業務について】
前述の中途採用業務をメインでご対応いただきますが、それ以外にも以下領域の業務もご対応いただきます。
※新卒採用領域
新卒採用はメイン担当は別となりますが、新卒採用の面接期間（主に11月〜6月頃まで）は、フロント対応者にて面接をシェアしながら実施しています。また、学内説明会や採用イベント、内定式、入社式の実施なども課内全体で対応いたしますので、ご協力いただきます。
※入社受入業務
月1〜2日程度、中途入社の受入を行っておりますので、そちらの対応もお任せします。具体的には、必要書類の回収や人事制度説明などのオリエンテーション対応となります。
チーム／組織構成
