具体的な業務内容
【浜松／未経験歓迎】人事・総務業務/残業少なめ転勤無/賞与年2回5ヶ月分／医療用チューブメーカー
〜ケーブルメーカーのリーディングカンパニー／未経験から人事職に挑戦できる／創業92年の老舗メーカー／モジュラーコード国内シェア80％／年休121日・就業環境◎〜
■業務内容：
（1）採用関連業務
大卒等新卒採用計画策定、説明会実施、応募者対応、内定者フォロー等、中途求人広告管理、面接実施等
（2）労務関連業務
入社書類管理、産休育休関連対応、復職準備、勤怠管理等
（3）総務関連業務
年末調整チェック、弁当発注、制服発注在庫管理、慶弔関連、健康診断対応等
【変更の範囲：企業の定める範囲】
■このような方はご活躍できる可能性が高いです：
従業員との対面、電話対応が多いため人と話すのが好きな方、細かいことを慎重に対応し、正確に処理できる方
■組織構成：
8名（本さ５名、浜松３名）
■入社後：
入社後はOJTを中心に業務を習得いただきます。
コミュニケーションも活発で、有給なども取りやすい環境です。
■働く環境（2023年度実績）
平均年齢：37.4歳
平均勤続勤務年数：7.7年
月平均所定外労働時間：14.9時間
平均有給休暇取得日数：15.4日
育児休業取得率：男性：50.0%・女性：100%
■当社の特徴：
当社は元々電電公社（現NTT）に電話機コードを納品していました。NTT民営化による売上低迷の危機感から、産業用ケーブル等に展開する他、電線の製造技術を生かした医療用チューブ（カテーテル）事業に着手しました。※電線は中の銅線を抜くと内部が空洞のチューブになりますのでその技術を応用しています※ このチャレンジにより徐々に売上は回復・黒字化し、現在は営業利益率70％の安定企業にまで成長しました。この経験から金子コードでは現状に満足せず常に進化し続けることが大切だと考えています。そのため現在も食品（キャビア）、人工筋肉と新たな取組にチャレンジしており進化・成長を続けており、今後も新たな事業展開を企画しています。
■当社の魅力：
・創業91年ですが老舗ベンチャー企業です。電線や医療で安定した収益基盤を築きつつも、失敗を恐れず食品を始めとした新規事業に取り組んでいます。
・土日休み、年間休日121日、平均残業時間20h以内等とワークライフバランスを重視して働くことが可能です。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
