具体的な業務内容
【浜松町】人材育成・研修の企画運営担当 ★フレックス／リモートワークOK！45期以上連続黒字経営
【上場を目指した戦略強化／創業以来45期以上の連続黒字経営／売上250億・社員数2700名規模／本業部門では20年以上連続全国1位獲得／多角事業で成長展開する優良企業】
■職務内容：
同社の人材開発課に所属し、人材育成・研修や支社内向け施策の企画運営をお任せ致します。※採用担当は別部署にあります。
■業務内容詳細
＜研修企画、運営＞
・階層別研修
（若手向け）新人研修、1〜3年目研修：社会人基礎力やビジネススキル、コミュニケーションスキルを中心に、幅広い業務で必要とされる力を養います。
（中堅向け）5年目研修、7年目研修：中堅社員として、求められるスキルや成果のレベルが上がり、後輩指導が求められることも増える頃の為、ロジカルシンキングやコーチング等、よりステップアップした内容を中心にしています。
・部門別研修
・管理職向け研修
＜社内向け施策の企画、運営（PT）＞
・エンゲージメント向上
・D&Iの推進
・ストレスマネジメントの向上
・キャリア自律促進
■働きがい
初めは若手向けの研修の企画運営をお任せしますが、自身の興味があり能力発揮を期待される役割を幅広い業務から選択いただき担当いただきます。20代2名の方が現在研修の企画運営をしており、年齢に関係なく裁量権のある会社です。また、社員から感謝されるポジションです。
■働き方：
◇リモート：業務に慣れた後は、希望があれば週1〜3回のリモート勤務も可能です。
◇研修：業務によってはマニュアルあり／OJT形式にてフォローします。
従来経験・スキルにもよりますが、入社後３か月程度は手厚くサポートします。
■所属部署の年齢・性別構成
人材開発課 6名（30代男性2名、女性1名/20代女性2名/60代女性1名）、顧問2名
※新人、中堅向け、役職者向け、経営者向け、研修や企画施策対象によって担当が異なります。
■キャリアパス：
（1）組織運営（リーダー、課長）：メンバーの支援や指導、プロジェクト管理や推進。部門目標や年間計画の策定。
（2）スペシャリスト：研修講師、企画・運営、データ分析などの専門者
一般職→リーダー職→マネジメント職という流れになります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
