企画管理職／未経験歓迎／早期キャリアUP／土日祝休み【dodaエージェントサービス 求人】

・速達MTG
経営層および部長陣で前週の進捗などを確認するミーティング。

・Web社内報『ORDeep』
社内の情報を知ることができる社内オウンドメディア。

・役員会オブザーバー制度
週次で開催している執行役員会議の場に3ヶ月間オブザーバーとして参加し、経営の動きをキャッチアップできる制度。

・SuppORDer制度
新人の方が業務以外でも気軽に不明点が解消できるよう、上長やOJT担当とは別で相談できる「SuppORDer」担当を設けています。

・サークル活動
オイシックス・ラ・大地には約19のクラブがあり、役職や部門に関係なく自由に加入・活動することができます。

当社の評価制度は、行動規範『ORDism』にある「強さの源泉は成長力」を表すような、社員一人ひとりの成長支援制度であると考えています。評価は「実践能力評価」と「業績評価」から成り立っており、半年ごとに評価を行います。

◆実践能力評価
獲得スキル及びその発揮度を8段階、行動規範『ORDism』の体現度を5段階で評価し、職能資格に反映されます。

◆業績評価
期初に設定した目標に対する行動の結果もたらされた成果・業績を評価軸とします。

◆総合評価
実践能力評価と業績評価を加味して、8段階で判定していきます。

◇問題解決講座
問題解決能力を磨くための、全社員受講必須の研修です。問題の洗い出しから重要問題の特定、打ち手の決定までのプロセスを全10回で学びます。テスト合格まで講師のフィードバックを受けながら取り組みます。

◇ORDビジネス講座（オイラ大学）
これまでに蓄積されたメソッドや知識などを社内イントラ内に掲載しています。また、各種研修の動画やテキストも公開。自由なタイミングでセルフラーニングできます。

◇クリエイティブ・ アワード
クリエイティブディレクターの水野学さんからデザインのフィードバックや表彰を行う機会。デザイナーを中心に定期開催しています。

商品企画
Oさん

自分にとって大切な人にも心から勧められる商品を広めたい。その気持ちから入社しました。定性的なデータを見ながら美味しさの要素を分解し、商品にしていくことは難しいですが、とてもやりがいのある仕事です。

マーケティング
Sさん

自分の仕事がどれだけ周囲に影響を与えているかが数字で把握できるので、シンプルにやりがいを感じます。
クライアント企業さまの業種が多岐にわたるのも、それぞれに最適な提案を考え、実行する面白さを感じます。

マーケティング
Yさん

担当するチームが中心になって、商品企画を考え、販促スケジュールを立て、実行していきます。大変ではありますが、事業として成立させるために何が必要なのかをプロジェクトを通じて学ぶことができます。

現在、世界規模での食料危機や環境問題をはじめ、飽食かつ食文化の変化による肥満化や孤食の問題など、食の世界の課題はますます多様化しています。

同社では、食品宅配事業『Oisix』『らでぃっしゅぼーや』『大地を守る会』、移動式スーパー『とくし丸』、ヴィーガン食ミールキット『Purple Carrot』など、多様な事業を展開し、世界で暮らす誰しもの日常に根づいている「食」のさまざまな社会課題解決に取り組んでいます。

私たちにしかできないこと、
私たちだからやるべきことに真正面から向き合い、
新しい未来を描いていく。たくさんの笑顔をつくっていく。

それが、オイシックス・ラ・大地の使命です。

【やりがい】
食の未来を良くする存在として、現状の課題を知り、向き合いながら新しい商品を生み出し、世に広めることができます。この業務は、今後の食文化・社会を変える可能性を秘めているからこそ、大きなやりがいを感じられるでしょう。
また、年功序列ではなく、公平な制度をもとに評価が決まるため、早期のキャリアアップが可能。幹部候補として活躍できます。

【きびしさ】
「食の社会課題をビジネスの手法で解決する」という終わりのない山を登っているので、山頂は見えません。自分の努力が必ずしも報われるとは限りません。
しかし、登りたいと思える坂があると目の前のことに夢中になれます。
しかも、一人ではなく、チームや会社が一丸となり目標に向かって挑み続けるため、不安に感じる必要はありません。

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
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