具体的な業務内容
【大崎／リモート可】キャリア採用戦略パートナー◆事業成長を加速させる「攻めの採用」をリード◆土日祝休
＜「人」で未来を創る。食の社会課題解決を牽引する、戦略採用のスペシャリスト募集＞
■募集背景
◇当社は、新たな中期経営計画のもと、2027年度に国内BtoC・BtoB事業だけで売上3000億円という目標を掲げ、世界屈指の食のサブスクリプション企業を目指しています。
◇この目標を達成し、次の成長の柱を築いていくためには、事業を強力に推進する「人財」が不可欠です。
◇事業責任者と並走し、組織の未来を共に創る「攻めの採用」をリードいただける方を募集します。
■職務内容
◇事業の成長を牽引する即戦力人材の獲得に向け「キャリア採用」戦略をリード頂きます。
◇事業責任者と深く連携し、入社後の活躍まで見据えた採用設計と実行を通じて、組織の進化をドライブする重要なポジションです。
■業務詳細
◎事業戦略と連動した採用要件の設計： 各事業責任者と密に連携し、事業成長に必要な人材要件を深く掘り下げ、定義
◎攻めの採用戦略立案・実行： ターゲットに響く求人票作成、最適なメディア選定・運用、魅力的な採用イベントの企画・実行を通じて、圧倒的な母集団形成を実現
◎戦略的エージェントリレーション： 人材紹介エージェントとの強固なパートナーシップを構築し、ハイクラス人材のソーシングを最大化
◎高精度な選考プロセスと動機付け： 書類選考から面接、内定者フォローまで、応募者のエンゲージメントを高めながら、最適な人材を見極め、入社まで伴走
◎ダイレクトリクルーティングの牽引： 各種ツールを駆使し、潜在層を含めたターゲット候補者へ能動的にアプローチ
◎採用広報戦略の推進： 採用サイトやオウンドメディアを戦略的に活用し、当社の魅力と企業文化を市場に発信
■キャリアパス
◇事業成長を牽引する採用戦略パートナーとして、多岐にわたる採用業務を経験し、高い専門性と戦略的思考を身につけます。
◇将来的には、採用マネージャーとしてチームを率いるポジションや、人事企画、組織開発といった、より広範な人事領域で活躍できるキャリアパスが拓かれています。
■ポジションの魅力
◇採用を単なるオペレーションではなく、事業戦略そのものと捉えています。あなたの手腕で、会社の未来を左右する「人」の獲得をリードし、事業責任者と共に会社の成長をドライブする、圧倒的なやりがいを感じられます。
変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）
チーム／組織構成
