具体的な業務内容
【名駅】健康経営の推進（トヨタGのIT中核会社）年休121日◆土日祝休◆社員の健康を支えるやりがい◎
〜トヨタグループ全体のIT中核会社／年休121日／土日祝休／プラチナくるみんマーク認定／誰もが働きやすい環境です〜
■業務内容：
トヨタグル—プのIT中核企業である当社にて健康経営に関する施策の企画推進をお任せします。
■業務詳細：
・健康経営の推進
└全社向けのセミナーの企画・運営、見直し等をお任せします。
・感染症への対応方針策定
└方針策定から広報、推進まで一貫してお任せします。
・ストレスチェックの対応
└社員との面談業務もお任せする場合があります。
・エンゲージメントサーベイの分析や部門へのフィードバック業務
└職場環境の良好化、従業員の働きがいの向上を目指していただきます。
※ご経験や今後のご志向に合わせてお任せする業務を決定します。
■期待する役割：
全社向けのセミナーの企画、運営、見直し等、企画の立案から推進まで一貫してお任せする予定のため、企画力や推進力はもちろん他部門との調整力も重要となります。
会社をより良い環境へしていけるというやりがいは各種業務から実感しやすく、例として各種アンケート等から従業員一人一人の状況を把握することで個人を守りつつ、部門ならびに会社全体の環境の良好化を図っていける機会もあります。
人に寄り添いながらもご自身の想いをアウトプットいただき当グループから全社をよりよくしていただくことを期待するポジションとなります。
■入社後について：
今までの実務経験を活かしながら、未経験となる業務についてキャッチアップをいただけるように丁寧にフォローをさせていただく予定です。
リーダー、サブリーダーを務めているメンバーも在籍しておりますので、入社時点からマネジメント業務をお任せすることは基本的には想定しておりません。
将来的にはリーダー、マネージャーとして主軸を担っていただきたく思いますが、まずは主体的な姿勢で課題感をもって現状からの変革をしていただくための業務をお任せしたいと考えております。
■組織構成：
・現在8名（女性）が所属しています。
※医療系やカウンセラー系資格の取得者が多く在籍しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
