接客・販売スタッフ

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雇入れ直後
全国832店舗（2024年3月時点）の中から、住居地から通勤可能な店舗に配属. 東北、東海、北関東、関西、首都圏、中国・四国、甲信越、九州エリアに店舗あり

ナショナル社員は全国転勤あり 。

広域エリア社員は同社規定のエリア内で転居を伴う店舗異動あり 。

狭域エリア社員は転居を伴う店舗異動なし 。

希望する区分を選択可能ですが、採用状況により希望に添えない場合もあります

年収 250万円 ～ 350万円

基本給（年齢給＋職能給）184,650円~233,550円.

ナショナル社員：月額給与205,150円~261,050円（基本給＋諸手当20,500円～27,500円）.

広域・狭域エリア社員：月額給与200,150円~256,050円（基本給＋諸手当15,500円～22,500円）.

諸手当：地域手当（5,000円~12,000円 ※居住地により異なる）、ナショナル社員選択手当（5,000円）、自己育成手当（5,000円）等.

その他手当：通勤手当(全額支給)、医薬品登録販売者手当（最大2万円/月）、役職手当、転勤手当、自己育成手当、残業手当、育児手当（小学3年生まで支給。第一子1万円、第二子1.5万円、第三子以降2万円）などは別途支給.

昇給：年1回（4月）※入社3ヶ月経過後.

賞与：年2回（7月、12月）※入社3ヶ月経過後。入社3ヶ月以上6ヶ月未満の方は別途規定により謝礼金を支給.

キャリアモデル年収例:

20歳 1年目 狭域エリア社員／資格なし：月額200,150円、想定年収3,139,800円.

30歳 1年目 広域エリア社員／資格あり(実務経験無)：月額247,550円、想定年収3,864,600円.

40歳 1年目 ナショナル社員／資格あり(実務経験有)：月額271,050円、想定年収4,186,600円.

27歳 5年目 ナショナル社員／店舗運営責任者：月額419,210円、想定年収6,217,520円.

32歳 10年目 ナショナル社員／SV：月額520,150円、想定年収7,779,800円.

37歳 15年目 ナショナル社員 課長：月額593,050円、想定年収9,518,600円.

10:00〜19:00
10:00~19:00

年間休日・休暇合計123日以上/年（所定休日月平均9.8日・有給休暇5日間含む）.

シフト制 （月8〜11日）.

希望公休制度（月に2~3回、希望休日取得可能）.

年次有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与。以後、勤続年数に応じて増加、20日が上限）.

年末年始休暇、特別休暇（冠婚葬祭時など就業規則規定による）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、出産休暇.

育児・介護休暇制度、産前・産後休暇制度、育児短時間勤務延長制度、育児休業延長制度、育児手当、出産お祝い金制度.

退職金制度（退職一時金、確定拠出年金）、復職祝金制度、ボランティア奨励制度、GLTD（団体長期障害所得補償保険）.

従業員購買割引制度、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、がん検診補助制度.

社員表彰式（優秀販売員・優秀接客・各職種新人賞表彰）.

入社2年目提案会議、PB開発提案、店舗出店提案.

ジョブローテーション制度、社内公募制度.

組合旅行（北海道、沖縄）、社員懇親会.

自社保養所（南箱根山荘、山中湖リゾートマンション）あり 。社員・家族は一人一泊500円で利用可能 。

未選択

事業内容: ドラッグストアチェーンの経営、調剤薬局の経営、フランチャイズ(FC)及びボランタリー店の経営（商品供給及び経営指導）、プライベートブランド商品の開発.


企業理念: 国民の「健康で豊かな暮らし」の実現を目指し、「毎日が明るく楽しい生活」の創造に貢献する店舗づくりを目指しています.


事業優位性: 「1店舗2ライン制」という独自の店舗運営スタイル（オペレーション職、カウンセリング販売職）と、「ビューティアドバイザー職」を確立し、専門性と効率性を両立.


技術力・開発力: 地域のお客様の声をもとに、専門メーカーとタイアップしてPB商品を開発。多くの商品が各カテゴリーでトップクラスの売上を誇り、企画、製造、流通を一貫管理することでリーズナブルで高品質な商品を提供.


業務改善: 業務効率化のための「提案会議」を年数回実施。入社年数に関わらず、社員一人ひとりが会社全体の新しいマニュアル作成に貢献できる.


募集背景: 増員募集.


募集予定人数・期間: 20人 / 3ヶ月.

店舗は首都圏から東北・甲信越・東海・関西・中国・九州と全国へ展開中.

人材育成に注力しながら経営基盤を固め、地域のお客様に喜ばれる「安心・信頼・便利」の店舗づくりを進めている.

店舗から生まれる意見やアイデアを大切にし、確かな検証のもとに改善を行っていく社風.