具体的な業務内容
【埼玉／本庄本社】HRBP◆人事戦略の策定・実行など／経営と現場をつなぐ◆ホームセンター”カインズ”
〜ホームセンターチェーンのカインズ／本部長のカウンターパートナー／担当組織全体のパフォーマンスを向上◎賞与昨年実績5.25ヶ月分／基本土日休〜
◇当社では更なる事業成長のために、より戦略的な人事機能の強化が求められています。
◇各部門の成長を組織・人事面から支援し、経営と現場をつなぐHRビジネスパートナーとしてご活躍いただける方を募集します。
■役割・期待すること：
◎本部長のカウンターパートナーとして各部門のビジネスリーダーと協働し、人事戦略の策定および実行を担っていただきます。
◎ビジネスニーズを理解し、それに応じた人財マネジメント、組織開発、労働環境の改善を推進し、担当組織全体のパフォーマンス向上を期待しております。
■主な業務内容：
◎担当部門における人事戦略の企画・立案・推進
◎組織開発、人材育成、タレントマネジメントの推進
◎採用、評価、異動、人員計画など人事関連業務の実行支援
◎管理職やメンバーへの人事制度やマネジメントに関するアドバイス
◎働きがい・エンゲージメント向上に関する施策の立案・実施
◎労務課題への対応・リスクマネジメント
■当社の魅力：
カインズは1978年の創業以来、ホームセンターの枠を超えた挑戦を続け、2007年のSPA宣言を経て、2019年には「第3創業期」としてブランドコンセプト「くらしDIY」を掲げました。お客様一人ひとりの多様なくらしに寄り添い、モノを売るだけでなく、創意工夫のアイデアを届ける存在へと進化しています。
DIYを文化として根付かせることを使命とし、「DIYer100万人プロジェクト」やオンラインと連動したコミュニティ「CAINZ DIY Square」などを展開。また、地域社会に貢献する「くみまち構想」や「くみまち学校」を通じ、子どもたちに体験型で“生きる力”を育む取り組みも始めています。
今後も、商品・サービス・店舗・デジタルの力を活かし、ホームセンターの常識を超えた新たなビジネスモデルで、より心地よく、楽しく、快適なくらしの実現を目指していきます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
