具体的な業務内容
【川崎】社内研修企画・運営／電力インフラを支えるプライム上場総合電線メーカー／リモート可
■業務内容
（1）社内研修プログラムの企画
・階層別研修・選抜研修の研修ニーズの分析・ゴール設定、研修内容の設計、経営層への研修提案
・講師の選定、研修スケジュールの調整
・人的資本経営のもとに、「ひとが輝く職場」を目指し、既存研修の更新・新規の研修企画・提案
（2）研修の運営
・経営層から新入社員、製造現場までの幅広い層を対象とした研修の実施、研修資料の準備
・研修の進行管理、課題の提出管理（※LMS導入予定）
（3）研修効果の評価
・研修後の受講レポート収集と分析、効果測定、講師へのフィードバック
（4）研修コンテンツの作成及び管理
・プレゼンテーション資料、マニュアル、eラーニングコンテンツの作成と更新
・講義動画の管理・編集等
（5）その他の関連業務
・他部門の社内イベント開催・運営サポート、社員のキャリア相談対応等
（6）採用業務のサポート
・採用面接の面接官、採用イベントの企画・運営サポート等
■具体的な業務内容※ご経験に応じ、下記業務をお任せする予定です
・階層別研修など、既存研修の運営と進捗管理
・選抜研修の定型資料作成・受講レポート分析
・技術部門との共催研修の運営（事務局業務のみ）
・Zoomによる研修の実施（司会・進行・ホスト・録画データ編集等）
・研修費用・経費の管理
■組織について
・採用・人財開発グループは2024年度に新規発足し、人的資本経営・人への投資の最前線を担います。
・人財育成の課題に対し、常に仮説を立て、どのような教育プログラムが必要かを考え、研修を企画します。
・経営・次世代リーダー層から製造現場まで、全ての社員と関わることができる、当社唯一のポストです。
■キャリアパス
最初は研修業務の運営・事務局サポートを行い、当社の育成体系・業務の全体像を把握していただきます。
その後、ご経験・適性に応じて、社内講師養成、研修の新規企画やグループ会社との連携など、幅広い業務の中からチームのニーズと当社課題に合わせて担当業務を調整いたします。
人財育成を通して、HRBPの機能とのコラボレーション、当社育成課題の解決を図るほか、採用チームとのジョブローテーションなども将来的には検討していきます。
変更の範囲：当社業務全般
チーム／組織構成
