具体的な業務内容
【28-4/大宮】2輪車向けワイヤーハーネス設計開発（担当者）◆賞与5.3か月分｜フレックス◆
【売上1.9兆円/33の国と地域で事業展開・海外に関わるキャリア◎/賞与5.3か月分/世界シェア1位のワイヤーハーネス（自動車の約4台に1台が当社製品）をはじめとした次世代モビリティ企業/資本金200億/従業員25万人/働きやすさとキャリア形成が叶う環境】
■概要：
・2輪車向けワイヤーハーネス設計開発
∟試作から量産立ち上げまでの全般対応
・新規ワイヤーハーネスの受注活動
・顧客内でのゲストエンジニアリング活動（本人希望や適性による）
■入社後のキャリアイメージ：
◇入社1年目：基礎教育、仕様熟成活動全般の流れを把握後、経験者指導下でOJT教育
◇入社2年目：担当車種にて各試作から量産立ち上げ活動を経験（希望と適性次第でGE登録）
◇入社3年目：業務を通じて社内外との関係構築を行い、リーダーとして活躍できるように育成
■採用背景・業務の特徴：
・ワイヤーハーネス設計開発を通じて車両全体の開発に触れることができ、エンジニアリングスキルが身につく
・海外拠点とのやりとり機会が多く、国際ビジネススキルが身につく
■働きやすい環境：
当社は「世界で一番働きがいのある、 活力ある会社」の実現を目指しており、新卒社員の直近3年間離職率5％以下、平均勤続年数17.3年、全社平均残業14.5時間、平均有休取得16.6日、育児休暇取得率は女性100％・男性50.7％とWLBを整えやすい環境です。
■強み・特徴：
上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。
■中途入社者活躍中：
「キャリアコミュニケーションネットワーク（CCN）」という社員同士の人脈形成プログラムをご用意しています。CCNは「同期社員が少ないため人脈作りが大変…」という中途入社社員の意見をもとに新設されました。定期的にメンバーが集まり、職域や部門を越えたコミュニケーションを図ることが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
