【PMD】エンジニア

技術系（ソフトウェア、ネットワーク） ＞ プロジェクトマネジャー（Web・オープン系）
技術系（ソフトウェア、ネットワーク） ＞ アプリケーション設計（Web・オープン系）
技術系（ソフトウェア、ネットワーク） ＞ その他ソフトウェア・ネットワーク技術者

雇入れ直後
勤務地：東京都港区海岸２丁目2番20号　汐留ビルディング 14F・16F
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のお客様先（各プロジェクト先）
※経験スキル・通勤時間を考慮の上、配属プロジェクトを決定。
※本社または川崎デザインセンター/横浜事業所で業務を行う場合もあります。

◆勤務地の例
丸の内、大手町、新宿、新橋、田町、品川、赤坂見附、二子玉川、みなとみらい、幕張、さいたま市など

年収 28万円 ～ 50万円

※給与・年収は面接を経て決定します

月給28万円～＋残業代全額支給＋賞与年2回
※スキルや経験、年齢を考慮して優遇いたします。
※英語が使える方は、優遇します。
※試用期間３ヶ月（条件変更なし）


また、経験に応じて年俸制でのご提示をさせていただきます。
年俸500万円～（1/12を月々支給、固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月額10万6,500円支給
※月45時間を超える時間外労働分は、別途全額支給

09:00〜18:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：20時間以下

休日：土日祝休み
年間休日：129日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
補足情報：完全週休2日制（土・日）※プロジェクトによって曜日が異なる場合がございます。／祝日休み／年末年始休暇／夏季休暇（5日間）／慶弔休暇／有給休暇※時間単位取得可（初年度10日付与）／記念日休暇（1日）／特別休暇（結婚、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引など）／★振替休日制度あり
※産前・産後、育児休暇取得率100％！　復帰して活躍中の方が多数います！

社会保険完備、交通費支給、役職手当、資格手当、資格取得制度、持株会制度
補足情報：■各種社会保険完備 ■通勤手当（上限月5万円） ■残業手当（全額） ■休日手当、深夜手当、出張手当 ■定期健康診断 ■確定拠出年金（選択制） ■社員持株制度 ■キャリアパス制度 ■サークル活動支援 ■各種研修制度（ヒューマンスキル関連、マネジメントスキル関連、各種勉強会） ■資格取得支援制度（200種類の資格取得を支援。取得時には報奨金5000円～5万円支給） ■予防接種費用無料（インフルエンザ） ■プロ野球観戦チケット ■サッカーJ1リーグ観戦チケット ■保養所（熱海、軽井沢、河口湖） ■全社イベント(BBQ、綱引き大会、新年会など)

リモート不可

システナの根幹にあるのは「心に残る仕事を通じて、お客様に愛され、社会に親しまれ、日本のあしたにエナジーを！」という経営理念です。
ITの力で社会を豊かにし、日本の、そして世界の未来を明るくすることを使命としています。
お客様の課題解決に貢献し、最高のサービスとソリューションを提供することで、IT業界を牽引する存在となることを目指しています。

システナグループでは、自動運転・車載システム、社会インフラシステム、Webビジネス向けシステム、IoT関連システムおよびロボット/AI、モバイル機器等のソフトウェアの開発・品質検証、金融機関向けシステム開発、システムの運用・ヘルプデスク、IT商品の販売およびシステムインテグレーション、クラウドサービスの提供やゲームコンテンツの開発など、システムの企画・設計・開発・導入から保守・ユーザーサポートまでのトータル・ソリューション・サービスを提供しています。

20代～30代の若手メンバーが中心で、社員同士の風通しが良く、フレンドリーな社風が特徴です。
主体的に行動し、お客様に感動を与える仕事をしたいという意欲的な方、チームワークを大切にしながら向上心を持って仕事に取り組める方を歓迎します。
システナでは、個人の成長とキャリア形成を重視しており、一般的なPG→SE→PL→PMといった一本道のキャリアパスだけでなく、
プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、ラインマネジメントの3つの選択肢を用意しています。
年2回の目標面談を通じて、自身の志向や経験に応じたキャリアマップを上司と共に作成し、目標達成をサポートする体制が整っています。
また、当社は時短勤務も可能で、柔軟な働き方が可能です。

■キャリアパス
同社のキャリアパスは、一般的なPG→SE→PL→PMといった様な１本道ではありません。
一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。
【キャリアパスの例】
１．業務改善コンサルティング
業務プロセスの改善や最適化に責任を持つ役割
２．システムの導入・リプレースコンサルティング
高度な技術知識を有し、システムの導入や構築に責任を持つ役割

■教育制度
・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。
・専門技術教育やプロジェクトマネジメント系の教育は部門にてe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けており、新しい技術にチャレンジする機会を提供しています。研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境にチャレンジが可能です。
・プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。
・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。

■評価制度
・等級で定められる職能とプロセスにて、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。
・公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。
・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。
・納得できる評価結果やその後の処遇となっています。

1、20年超の歴史と最先端を牽引する確かな技術力
携帯電話の創成期から大手キャリア・メーカーと歩み、高い品質を強みに、現在は車載、ロボット、Webシステム（ECサイト、ポータルサイト）など多岐にわたる分野へ事業を拡大しています。長年の信頼と技術力を基盤に、IT業界の最先端を支える仕事に携われます。

2、 戦略と実行を両立する高裁量のプライム案件
プロジェクトの約9割がエンドユーザーからの直請け（プライム）案件です。受託開発で培った実行力に加え、IT戦略策定や企画といったコンサルティング領域にも深く関わります。大手クライアントのDX推進を上流から支援し、技術とビジネスの両面で高い裁量を持ってプロジェクトを成功に導けます。

3、年功序列ではない！個人の経験に応じた多様なキャリアパス
キャリアはPMなどの一本道ではありません。一人ひとりの経験や希望に応じ、業務改善コンサルタントやシステム導入・リプレースのスペシャリストなど、あなただけのキャリアマップを作成できます。成果主義の公開された評価制度のもと、頑張りや実績が正当に評価・処遇されます。

4、 成長を後押しする充実の研修と資格取得支援
入社時教育や階層別教育に加え、e-ラーニング、外部研修、社内研修など専門技術教育の機会が豊富に用意されています。特にプロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に実施。資格取得手当も広く支給しており、新しい技術への挑戦を全面的にサポートする環境です。

書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒最終面接⇒内定　基本Web面接　※希望される方は対面面接でも対応可能