具体的な業務内容
IT企業の中途・新卒採用担当／リーダー候補 ※独立系SI・業績安定／裁量権◎／WLB◎／プライム上場
〜採用／SES営業のご経験を活かし、安定した企業で一定規模の採用業務を経験したい方歓迎〜
IT業界は成長市場のため、求職者様も興味を持っていただきやすい反面、多くの企業様が参入しています。
採用ブランディングや各クライアント企業との連携、社内での採用手法の拡大といった、採用力強化に向けた変革を一緒にすすめてくださる方を募集します。
○業務内容○
リクルーティング担当者として、新卒・中途の採用業務を中心にお任せ致します。人材紹介エージェント対応、採用媒体管理、母集団形成、各種イベントの企画実行におけるプレイングマネージャーとして、これまでのご経験を生かしていただき、当社での活躍を期待します。
○当社の魅力○
「日本を代表するIT企業となり、日本経済を底辺から支える！」
この経営目標を実現するため、「安定と成長」「破壊と創造」「保守と革新」、これらの相反する課題をバランス良くコントロールし、常に振り子の中心点に経営の軸足を置いた、バランス経営を基本方針としています。
2019年にスタートした新中期経営計画では、オートモーティブ／キャッシュレス／決済／ロボット／IoT／RPA／クラウド／自社製品・自社サービスなど今後も伸びる分野に注力し、2025年には売上高1,010億円、営業利益152億円を目指しています。
○教育制度○
人事能力開発と長期就業をバックアップするための各種制度が整っております。
・ヒューマンスキル関連…CS（顧客満足）に関する研修、コミュニケーション研修、ロジカルシンキング研修、プレゼンテーション研修 ほか
・マネジメントスキル関連…マネジメントの基礎、品質管理、計画立案とリスク管理、顧客折衝、リーダーシップ、部下育成に関する研修ほか
・各種勉強会…メーカー主催の勉強会等。
○評価制度○
職位に応じて求めるスキルを定義した「等級要件表」「役職要件表」に基づく絶対評価を実施しています。公正な評価制度、機会均等の元、やる気と能力を最大限活かせる環境を整えています。給与の決定についても明確な評価項目により決定されます。評価項目は開示され、納得感ある評価が受けられ、レベルアップの為に必要なスキルもわかり、長期的な就業が可能な環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
