• ヤマハ発動機株式会社

    充実した福利厚生制度を完備!多様性豊かで遊び心を育む環境を大切にしています!

    【静岡】産業用ロボット、工場用生産設備の営業責任者(統括部長候補)

    充実した福利厚生制度を完備!多様性豊かで遊び心を育む環境を大切にしています!

    ヤマハ発動機株式会社
    正社員
    • 情報更新日:2026/03/30

    仕事内容

    具体的な業務内容

    現在、ロボティクス事業において、SMT設備や産業用ロボットの製造・販売に加え、工場自動化・省人化のためのFA機器ソリューションビジネスを積極的に推進しています。
    その実現のためには、営業組織全体の強化や人材育成が不可欠であり、部門を牽引する人材が必要です。
    こうした背景から、将来的に営業統括部長として組織をリードし、営業戦略の中核を担っていただける人材を募集しております。

    【職務概要】
    ・潜在顧客、既存顧客との人間関係構築
    ・ソリューションビジネス営業組織のマネージメント
    ・ソリューションビジネスの事業化とその拡大
    ・ソリューションビジネス拡大のためのパートナーネットワークの構築

    【やりがい・魅力】
    新たなビジネスモデルを構築する、新しい組織を率いて大きくしていくというリーダーとして、この上ないやりがいと達成感が得られる

    変更の範囲

    同社業務全般

    求める経験・スキル

    【必須】
    ・BtoB営業経験
    ・営業組織マネージメント経験
    ・海外営業経験
    ・TOEIC 730点以上

    【尚可】
    ・FA業界営業経験
    ・SMT(表面実装)業界営業経験
    ・海外拠点駐在経験
    • 募集要項
    • 企業情報
    • 募集要項

      職種分類
      営業、事務、企画系 > 営業、企画営業
      勤務地
      雇入れ直後
      静岡県浜松市中央区豊岡町127番地
      JR東海道本線「浜松」駅から車で30分

      変更の範囲
      本社及び全国の事業場、支社、営業所
      契約期間 契約期間の定め:無し
      給与
      年収 1000万円 ~ 1250万円

      年収:1200万~1500万程度
      月給制:月額500000円
      給与: 経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
      賞与:年2回(6月、12月)
      昇給:有
      勤務時間
      08:45〜17:30
      8時45分~17時30分※フレックスタイム制
      試用期間 3ヶ月
      契約期間:無期
      試用期間:有(3ヶ月)
      休日休暇
      年間休日121日、週休2日制(会社カレンダーによる)、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、3連続有給休暇取得制度、傷病・介護・看護の特別休暇制度等
      待遇・福利厚生
      通勤手当、家族手当、資格手当、寮社宅、各種社会保険完備、厚生年金基金、企業年金基金、団体保険、退職金制度、職種別専門教育、課題別研修、自己啓発支援、キャリアデザイン研修、社内預金制度、財形貯蓄、従業員持株会、従業員販売
      喫煙情報:敷地内禁煙
      リモートワーク
      未選択
      フィットする人物像
      ・主体的に仕事に取組み、粘り強くやり抜ける方
      ・プレッシャーの中でも冷静に対応し、安定した成果を出せる方
      ・困難や新しいことにも前向きに挑戦できる方
      ・立場や役職を問わず、誠実なコミュニケーションができる方
      ・状況の変化や多様な価値観を受け入れ、柔軟に思考・行動できる方
      転職コンシェルジュからのコメント
      《おすすめポイント》
      オンタイムとオフタイムの両立
      同社には、様々な福利厚生施設・制度があり、社員食堂・スポーツ施設・事業所内託児施設や、
      給与から控除して金融機関に預け入れ、貯蓄ができる社員預金などが利用されています。

      多事業をグローバルに展開
      同社の製品は200を超える国と地域で販売され、売上比率の約90%が海外です。
      今後も世界で戦える技術を磨き、それぞれの地域のニーズや特性にあった製品・サービスを提供します。
      サービス・特徴
      「会社」と「個人」は対等。同社の人に対する考え方です。
      二輪車に始まり、ボート、スノーモービル、ATVなど、次々に事業を拡大させてきた背景には、「自由闊達な企業風土」がありました。
      社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境が、新分野へのチャレンジ精神を生み出してきたといえます。
      また同社では、人材育成の軸を「自立・高度化」「チームワーク」「グローバル」と定め、さまざまな施策を展開しています。
      社員一人ひとりは、3つの軸に対する現状の力量を自己評価し、今後のキャリアプランについて考えていきます。

    エージェント情報

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    社名 株式会社ワークポート