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3.2
レポート数 50件
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日産トレーデイング株式会社総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）

労働時間の満足度
3.6
仕事のやりがい
2.6
ストレス度の低さ
2.7
休日数の満足度
4.1
給与の満足度
2.6
ホワイト度
3.6
総合評価
3.2
平均年収
482万円
世代別の最高年収
世代別
最高年収
20代
576万
30代
579万
40代
--万
月の残業時間
平均20.8時間
月の休日出勤
平均0.2日
有休消化率
平均66%

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日産トレーデイング株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：16人）

職種別
平均年収

職種別平均年収

職種 平均年収
営業 494万円
事務（財務・会計・経理） 433万円
年代別
平均年収

年代別平均年収

年代 平均年収
20代 448万円
30代 509万円
40代 -
50代 -
職種&年代別
平均年収

職種&年代別平均年収

職種 年代 平均年収
営業 20代 462万円
30代 509万円
40代 -
50代 -
事務（財務・会計・経理） 20代 433万円
30代 -
40代 -
50代 -

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日産トレーデイング株式会社転職・中途採用面接

  • [日産トレーデイング株式会社]
    20代後半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：営業
    • 職種：海外営業
    • 2015年度
    選考期間：2週間
    応募
    入社

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：役員、部長、管理部門

    何ができる？

    これまでの経験を踏まえて、そこで得られた知識スキルを発揮し、対お客様価値を創造し、社業の発展に貢献したい。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    応募理由は、大手自動車メーカーの子会社で安定していそうだったから。
    応募準備として、自動車産業について現状・課題を押さえておいて、その対応策を自分なりにまとめておいた。
    面接は2回、一次が人事と部門の管理職で二次が部門の役員だった。
    一次は志望動機や経歴について質問されたり圧迫を感じるシーンもあったが、二次は面接というよりは面談といった感じで、入社の意思の最終確認として設定しているのではないかと思う。
    しっかり準備して一次に臨めば大丈夫だと思います。

    投稿日: （記事番号:798854）

  • [日産トレーデイング株式会社]
    30代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：機械グループ
    • 職種：海外営業
    • 2010年度
    選考期間：1ヶ月
    応募
    最終面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：管理部門

    これまでの経歴等、特に特徴的な質問はなかったと記憶している。

    これまでの経歴を簡潔に述べた後、より詳細な説明を求められた。
    方向性がぶれていないか等の確認が目的だったのだと思う。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    【応募しようと思った理由】
    　内部にいた友人情報による。

    【どのような面接準備をしたか】
    　企業情報を一通り調べておく等。

    【選考のプロセス（面接の回数や誰が面接官だったか）について】
    　人事は面接の手配のみで、決定権はもちろん基本的に主導権は部門の人間にある。

    【同じ面接を受ける他の人へのアドバイス】
    　特殊な質問はあまりないので、企業情報や自己分析等を念入りにしておくこと。

    投稿日: （記事番号:176881）
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日産トレーデイング株式会社会社概要

企業名
日産トレーデイング株式会社
企業HP
http://www.nitco.co.jp/
住所
神奈川県横浜市鶴見区大黒町6-1
業界
卸売業
設立年月
1978年4月
上場区分
非上場
データ提供元：FUMA