江原道株式会社総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 労働時間の満足度
- 2.7
- 仕事のやりがい
- 2.7
- ストレス度の低さ
- 2.0
- 休日数の満足度
- 3.7
- 給与の満足度
- 2.7
- ホワイト度
- 2.7
- 総合評価
- 2.7
- 平均年収
- --万円
- 世代別
最高年収 -
20代
--万 -
30代
--万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均--時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均100%
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江原道株式会社転職・中途採用面接
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[江原道株式会社]20代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：営業部
- 職種：ルートセールス
- 2018年度
選考期間：1週間応募入社面接官にされた印象的な質問と回答面接官：社長、現場の社員、管理部門
江原道は今後どうなるべきと考えますか。
自分が考えるブランドとしてのプロモーションの仕方の工夫すべき点を伝えました。現状のチェックが大事です。
投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど
江原道社員は自社ブランド愛がつよいので、その愛に共感していますという姿勢を伝えることが大事。江原道商品を実際に使えば良さもわかると思うが、実費を払ってでも試してみた感想を伝えたり店舗に行ってみることが大事。
投稿日: （記事番号:858984） -
[江原道株式会社]30代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：マーケティング
- 職種：マーケティング
- 2014年度
選考期間：2週間応募1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答面接官：部長、現場の社員、管理部門
アンケートを30項目ほど記載後に面接
記載事項に関しての質問はなく、一般的な志望動機等が中心項目が多かったが、考えがまとまりよかった旨伝えた。他は転職の事由や志望動機、職務経歴の概略などを伝えた。
投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど
まずマーケティングやWEBの志望であれば、データ解析の実績値やプレゼンなどをまとめて見せた方が効果的かと思われます。部長が口コミサイト出身ということもあり、マーケティングデータ解析に対して厳しくみているようでした。
投稿日: （記事番号:428514）
江原道株式会社会社概要
- 企業名
- 江原道株式会社
- 英名
- KohGenDo Co.,Ltd
- 企業HP
- http://www.kohgendo.com/
- 住所
- 東京都港区麻布十番3-1-6
- 業界
- その他製品
- 設立年月
- 1986年2月
- 上場区分
- 非上場
データ提供元：FUMA