具体的な業務内容
【千葉・市原市】人事部長候補/幅広い知識と経験を求めます◆地場の調剤薬局としてトップ級シェア
【特例子会社設立や新規事業をスタート・第2創生期で事業拡大中/年休125日/退職金あり】
■ミッション：
当社は、組織、業務、各種社内制度の改革を実施しており、新たな未来への1歩を踏み出したばかりの状況です。来年度4月に向けた制度改革を筆頭に変革のための人事業務全般をお任せします。人事部は部長不在の状況が続いており、現状課長が担当している状況のため、ご入社後は、部長として着任頂き、課長から人事戦略関連や人事制度改定などの業務を巻き取って頂きたいと考えています。プレイングマネージャーとしてのご活躍も期待しています。
■業務詳細：
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
・戦略人事の立案・計画
・人事制度(評価・報酬)の設計・運用
・労務業務プロセスの効率化及び生産性向上
・労務業務に関連する法令改正への迅速な対応
・その他、労務関連業務
・人材育成方針の決定
・人員計画の作成
・人件費関連業務
・人事DX関連
・その他経営・人事部に関する業務
まずは人事制度改革から業務に入って頂きたいと考えています。再構築の方針やコンセプトは決まっているため、外部コンサル会社を入れながら検証に入っていく段階です。課長が担当しているタレントマネジメントやハラスメント調査(面談対応)、研修の体系化なども幅広く対応頂く想定です。
■組織構成：
配属先は採用課（3名・20〜30代）、労務課（3名うち1名が産休・20〜30代中）、育成課（2名・30〜40代）に分かれており、課長2名（採用課と労務課は兼務・30代前半）が在籍しています。ベンチャー気質の若いメンバーが多いです。当ポジションのレポートラインは管理本部長(60代)です。
■当社の魅力：
弊社は千葉県に本社を置く地場の調剤薬局としてトップシェア誇り、併せて介護福祉事業も行っております。
現在は2020年10月からの第2創生期（事業拡大ステージ）を迎え、以降、特例子会社設立や新規事業（介護予防フィットネス）スタートなど、様々な展開をしています。
2022年4月には大手介護業界と協力し、ジョイントベンチャーの設立し、在宅総患者数No.1のグループ会社を創ろうとしています。2022年7月には薬局、ドラッグストアに次ぐ第3の新業態薬局の出店も行っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
