具体的な業務内容
埼玉本社◇法務(各種契約書、コンプライアンス関連)創業120年越えの医薬品メーカー/福利厚生◎
【創業120年を超える製薬メーカー/「多様な働き方実践企業」プラチナ認定/製品開発力に定評のあるグローバルな企業/福利厚生充実】
■業務内容:
ご経験に合わせて順次各部署のリーガルアドバイスや契約法務をご担当いただきます。【変更の範囲:無】
・国内外の各種契約書作成、審査、相談、交渉
・社内コンプライアンス業務、リスクマネジメント
・紛争、トラブル、訴訟等に対する解決までの対応(外部弁護士等との連携)
・社員に対する社内法務教育/研修
・社内稟議書等のチェック、社内規程管理
・株主総会運営
・総務一般事務
※企業法務のご経験お持ちの方歓迎です。
■福利厚生:
当社では、従業員に長く勤続いただくよう、勤続10年ごとに表彰を行い、記念品やギフト券等が贈呈する永年勤続表彰制度や、2年の消滅時効が到来した年次有給休暇を繰越1回につき5日を上限とし、最大50日積立することができる有給休暇の積立制度等の福利厚生を完備しております。
■教育研修:
社員の能力向上やスキルアップを支援する制度として、自分の都合に合わせて受講可能な通信教育制度がございます。また、新入社員フォローアップ研修、中堅社員研修、管理職研修(新任含む)、20代・30代・40代キャリア研修等、幅広い研修を受講することができます。
■働き方:
女性の産休・育休取得者数はほぼ100%となっており、非常に取り易い環境です。
育児休業復帰者は短時間勤務制度もあり、通常の労働時間を6時間程度にすることで、子どもの送迎等に活用することも可能です。
その他、有給休暇の取得奨励日の設定、夏季連続休暇取得促進、ノー残業デー等の実施があり、直近の事業年度における有休休暇取得率は64.4%(全従業員)となっております。
■ジェネリック医薬品について:
医薬品メーカーは国の成長戦略の一つに指定されているため手厚いサポートを受け、安定しています。その中でも、安価で新薬と同じ効き目のジェネリック医薬品(後発品)は医療費の削減にもつながり、国策として普及活動が促進されています。
変更の範囲:本文参照
チーム/組織構成