具体的な業務内容
【大阪】ワークフローシステムプロジェクトリーダー／サブリーダー※ハイブリッド勤務×フルフレックス
＜高年収・フレックス勤務制度／NTTデータｘ日本総研G／顧客基盤250社以上／充実した福利厚生／リモートワーク併用可／成長環境／リーダーシップ発揮〇＞
■業務内容：
・intra-martを活用したワークフローシステム（経費精算等）及びビジネスプロセスマネジメントシステムの提案・導入・保守運用を通じ、顧客の業務プロセス効率化を推進・実現します。
・RPAツール（WinActor、BluePrism）、AIツールを活用した業務自動化及び効率化の提案・導入・保守運用を通じ、顧客の業務改革（DX）を推進・実現します。
■入社後の役割：
主にintra-mart製品の活用による新規システムの構築、既存システムに対する保守、改善
■今後のビジネス展望：
スクラッチ開発型のビジネスから脱却し、ローコード開発プラットフォームによるアジャイル開発、DXプロジェクト推進へのシフトを計画しています。
■同社について：
2006年に日本総合研究所より分社し、設立。2009年NTTデータと業務・資本提携。ビジネスモデルの変革・経営改革を顧客と共に考え、ITコンサルティングからシステム構築・運用まで携わるトータルサービスプロバイダーです。
■子育て世代に優しく長く働ける環境：
◇育児休業制度
子どもが1歳半に達するまで(保育所入所ができない等の理由がある場合は2歳に達するまで)取得可能。育児休業期間中の一部は有給。10営業日は給与・賞与支給。男性社員の取得実績も増加。
◇子の介護休暇
子供が小学校6年生終了時まで、看護や健康診断、予防接種の付き添いのために、一人につき５日まで休暇（有給）を取得可能。
◇テレワーク・シェアオフィス
事由に関係なく、自宅でのテレワークが可能（※育児期間中無制限）。
テレワーク手当（1日あたり200円）支給。
シェアオフィスの活用（全国に100カ所以上）。
◇コアタイム無しフレックス制度
働く時間の柔軟性向上のために、2017年よりコアタイムのないフレックス制度を導入。
◇半日休暇時間単位年休
個人の事情にあわせ、私用に充てる時間を半日単位または1時間単位で確保できます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
