【東京／神保町】SNS・オウンドメディアの運用担当◆年間休日125日／イオングループの安定基盤【dodaエージェントサービス 求人】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業SNS企画・推進・運用のご経験
・個人SNSアカウントの運用・フォロワー獲得の成功体験
・オウンドメディアの企画・推進・運用のご経験
・コンテンツ制作のディレクターのご経験
・動画企画のご経験
・コンテンツSEOの基本的な知見

■歓迎条件：
・SNS運用におけるKPIマネジメント
・TVやCM、他メディアと連動したプロモーション企画
・インタビューの設計・台本作成

正社員

＜転勤＞
当面なし
総合職での採用となるため、将来的に業務内容、就業場所が変更となる可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜予定年収＞
500万円〜750万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円〜480,000円

＜月給＞
320,000円〜480,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまで予定年収であり、年収は経験とスキルを鑑み、決定します。
※上記は担当者〜マネージャー候補の給与であり管理監督層は以下です。
・基本給：53万円〜60万円※時間外手当支給なし
・想定年収：860万円〜950万円※賞与含む

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇3日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

連続休日10日×1回／年、有給休暇：入社初月から付与あり（3日〜10日）。慶弔休暇。産前産後休暇、育児休暇。パパ・ママ休暇（連続5日間の有給休暇）。介護休暇。看護休暇。病気休暇

完全週休2日制

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定あり
家族手当：子女教育手当（規定あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度もしくは退職金前払い制度の選択制

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心となります。

＜その他補足＞
■各種社会保険完備
■健康保険組合
■団体生命保険
■各種育児、介護支援制度
■総合共済会（イオングッドライフクラブ）
■買物割引制度（社員クレジット制度）
■子女教育手当
■退職金制度（確定拠出年金／前払い）
■ドレスコードフリー（服装自由）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし