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3.1
レポート数 77件
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株式会社関電システムズ総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）

労働時間の満足度
3.2
仕事のやりがい
2.7
ストレス度の低さ
3.0
休日数の満足度
3.9
給与の満足度
2.3
ホワイト度
3.6
総合評価
3.1
平均年収
486万円
世代別の最高年収
世代別
最高年収
20代
462万
30代
738万
40代
--万
月の残業時間
平均36.7時間
月の休日出勤
平均0.2日
有休消化率
平均65%

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株式会社関電システムズ年収・給与の統計データ（年収データ対象：19人）

職種別
平均年収

職種別平均年収

職種 平均年収
営業 481万円
技術(ソフトウェア関連） 511万円
年代別
平均年収

年代別平均年収

年代 平均年収
20代 401万円
30代 570万円
40代 -
50代 -
職種&年代別
平均年収

職種&年代別平均年収

職種 年代 平均年収
営業 20代 -
30代 512万円
40代 -
50代 -
技術(ソフトウェア関連） 20代 416万円
30代 607万円
40代 -
50代 -

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株式会社関電システムズ転職・中途採用面接

  • [株式会社関電システムズ]
    40代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：グループ会社向け部署
    • 職種：システムエンジニア
    • 2018年度
    選考期間：1ヶ月
    応募
    入社

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：社長、役員

    どのようなキャリアパスを描かれているか？志望理由と共に答える。なぜ現職ではだめなのか？

    子供に自慢ができるような仕事がしたいということを伝えました。当時子供が生まれたばかりだったためです。現職では、それが出来ないため転職に踏み切ったと答えました。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    技術的なことよりも、なぜ、当社を選ぶのか？ということが大変重要視されているように感じました。おおよそ2次面接以降はどのような仕事をする部署に配属されるか？エージェントなどを通じて把握できると思うので、その部署の仕事内容などを踏まえて返答を考えられればと思います。

    投稿日: （記事番号:906686）

  • [株式会社関電システムズ]
    20代後半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：システム開発
    • 職種：プログラマ
    • 2010年度
    選考期間：1週間
    応募
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：役員、部長

    質問自体は、非常にオーソドックスな内容で淡々と進められます。
    職務経歴、志望動機、スキル面

    まずは、職務経歴と自身のPRを５分ほどで説明しなければならず非常に難しかった。事前に職務経歴と職務内容、ポジション、入社後役に立つ事などをまとめる必要がある。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    ・試験内容
    　適性試験（６０分）V-CAT
    　適性試験（６０分）スキルコンパスを使用したスキル判断
    　面接

    特に、スキルコンパスでの試験を開始する際に自身のスキルレベルを設定するが、設定内容により出題内容が変化するので
    正しく自身のスキルレベルを認識している必要がある。

    投稿日: （記事番号:118989）

株式会社関電システムズ会社概要

企業名
株式会社関電システムズ
企業HP
https://kanden-sys.jp/
住所
大阪府大阪市北区中之島3丁目6番16号関電ビルディング
業界
情報・通信
代表者
下村匡
設立年月
1967年04月