具体的な業務内容
【大阪/第二新卒歓迎】システムエンジニア ※リモート可／大手直取引／上流工程経験が積める
〜東証プライム上場の独立系SIer／第二新卒から大手顧客との直取引PJTを通じ、上流工程の経験が積める／リモート可／残業20時間以下／グローバルで普及している最新システムに携われることで市場価値◎〜
■本求人の魅力点：
・従業員数2,000名〜15,000名以上の超大手エンドユーザーと直接取引
・グローバルで普及している最新システム導入の提案・要件定義などの上流工程フェーズの経験が積める（担当工程：要件定義・提案〜開発〜導入〜保守）
・Python+JavaScriptでアジャイル開発がメインでトレンド技術に携われる
・100％チーム単位でのプロジェクトでメンバー自身も顧客折衝やプロジェクトMTGに参加するなど能動的にプロジェクトに関われる
【変更の範囲：会社の定める業務】
【案件例】
従業員数2,000名〜15,000名以上の超大手エンドユーザーと直接取引で、
グローバルで普及している「ServiceNow」の導入に関わるPJTへのアサインとなります。
・製造業（15,000名規模）：バックオフィス業務のデジタル化(コンサル〜構築〜エンハンス)
・通信業（5,000名規模）：社内仮想基盤の構築作業の自動化（要件定義〜構築〜エンハンス）
・金融業（2,000名規模）：社員の入退社に関わる業務整理と自動化（要件定義〜構築）
【チーム構成】
・１チームあたり：PM→機能リーダー→メンバー：2〜3名（※人数規模は機能内容にもよる）で構成されております。
・実装部分はメンバーが主体となり業務を進めていきますが、メンバー自身も顧客折衝（顧客と仕様調整や問い合わせ対応）をいただいたり、プロジェクトMTGにもPMやリーダーだけでなく、メンバー含め全員参加するなど、チーム全員でプロジェクトを進めていくことが主です。
【組織構成】
2022年設立の新しい事業部で、20代、30代の若い方がたくさん在籍していて活躍中です。マネージャーも全員30代です。
事業部長は40代、マネージャーは3名おり全員30代です。
PLを含むメンバーの年齢構成は、40代：約5名、30代：約20名、20代：約30名という若い組織となります。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
