具体的な業務内容
【リモート】インフラエンジニア※要件定義から参画/プライム上場/残業20h/離職率4％/在宅勤務可
●上場会社の基幹システムや情報系システム開発などを手がける独立系ソフトウェア企業で13期にわたり平均125％の連続成長をしています。
●リモート/平均残業20h/離職率４％
■業務内容：
インフラエンジニアとして、希望・適性・経験に応じて、会計・ロジスティクス・人事・BIなどの基幹業務をERP製品（SAP、EBS、COMPANY等）を活用し業務改善のコンサルティングからシステム導入/運用保守までをご担当いただきます。当社では、オンプレミスやクラウド/仮想環境など、お客様のニーズに合わせた最適なソリューションをワンストップで提供しています。
また、社内プロジェクトとして【新技術開拓】にも取り組んでおり【Kubernetes】に代表されるOSSフレームワークを社員主導で調査・研究しており、近い将来でのビジネス化を目指した取り組みを行っております。今お持ちのスキルを拡大・成長しつつ、新たな領域を開拓・ビジネスの柱の確立と多方面に渡ってご活躍いただきます。
■キャリアパスの一例
・小規模インフラ提案〜導入担当SE→Windows系大規模案件のPL
・オンプレミスサーバ設計SE→クラウドベンダーのインフラ全般コンサルティング
・NW設計SE→サーバを始めとしたインフラ全般システムのプロジェクト計画、要件定義などの最上流工程
■当社の魅力：
（1）手厚い福利厚生…社員の積極的な自己研鑽を支援するため、IT関連の国家資格やベンダー資格を中心とした資格取得奨励制度を設けています。現在約300の資格が対象となっており、個人で受験し、資格取得した社員には、受験料プラス5,000円〜100,000円の範囲で一時金を支給しています。会社から推薦され、受験した社員には、受験料・交通費等の会社負担や、受験時間の就業時間扱い等の対応をしています。
（2）明確で公平な人事制度…昇進、昇格は、職能考課（コンピテンシ評価）と業績考課（目標達成度評価）の結果で決定されます。職能考課は約30項目の行動評価によって行います。業績考課は目標管理によって年2回行い、成果の達成度合いにより評価します。評価の結果は社員にフィードバックすることにより、本人の課題を明確にするようにしています。
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
