具体的な業務内容
【在宅勤務可】人事（新卒採用）採用〜入社した社員の育成まで/第二新卒可/WLB整う環境/福利厚生充実
【プライム市場上場◆採用を自社の最重要課題に置き、注力している企業の新卒採用担当】
〜IT業界経験は不問(大多数が業界未経験から活躍中！)事業部を巻き込みながら、裁量権大きく推進できる環境〜
■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
東京拠点の新卒採用業務全般をお任せいたします。毎年60〜70名の新卒社員を採用しており、ご入社いただく方にはまずは採用活動の実務（説明会/面接対応/内定・入社後研修等）から携わっていただき、次年度以降の採用においては企画段階から参画いただきます。よりよい採用手法、選考方法などを企画立案、推進いただきたいと考えております。
※新卒採用はイベント/人材紹介/学内セミナー等の採用手法をメインに使用しております。
■業務の特徴：
現場事業部も採用に注力している為、現場と一体感を持ちながら採用を推進できます。
例えば採用説明会の際に現場部門から複数社員が座談会に参加する等、現場部署に協力を仰ぎたい施策は柔軟に取り入れてもらえる環境です。
裁量権を持って採用活動の改善に取り組んでいただけます。
■組織構成：
配属先の人材開発部は現在9名で構成されています。うち新卒採用グループは３名（マネージャー/メンバー）が在籍しており、コミュニケーション良好な風通しの良いチームです。
■キャリアパス：人材開発部は採用・教育・定着をミッションとしており、ご志向に合わせ教育関連業務など幅
広くご経験を積んで頂くことが可能です。
■就業環境・当社の魅力：
(1)ワークライフバランス◎…仕事と子育ての両立支援など男女が共に働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでおり、女性だけでなく男性も育児休業の実績があります。
(2)積極的なスキルアップ…社員の積極的な自己研鑽を支援するため、技術スキル・ヒューマンスキルの両面での成長を支援します。技術的な支援としては、各種資格取得奨励制度（資格手当/一時金の支給あり）、EXPOやベンダー開催オープンセミナー等のイベントへの参加奨励、ヒューマンスキルとしてはBiz CAMPUSによる基礎〜応用力の向上があげられます。
(3)柔軟なキャリアプラン…本人の指向性を上長と協議の上、従事プロジェクトや組織活性化活動を通し、各社員のキャリアプランの実現を組織として目指します。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
