具体的な業務内容
【JPタワー名古屋】人事（新卒採用）採用〜入社した社員の育成まで◆WLB整う環境◆残業月10h以下
【プライム市場上場◆採用を自社の最重要課題に置き、注力している企業の新卒採用担当】
■業務内容：
・名古屋支社の新卒採用担当をお任せします。
現在新卒担当１名体制で行っておりますので、現在の担当者と協力し、一緒に採用企画の立案や推進をしつつ目標達成を目指していただきます。
■業務詳細：
・採用設計と目標進捗管理
・インターンシップ／オープンカンパニーの企画と運営
・学生集客施策の企画と運営（ナビ、合同説明会、ダイレクトリクルーティング等）
・学校訪問（大学、専門学校等）
・内定者フォロー施策の企画と運営
・入社者のサポート（内定式、入社式） 等
※社内の関係者や各事業部長、支社長、役員との連携や調整をしながら進めていくため、コミュニケーション能力が重要なスキルとなります。
■主な業務の流れ：
（1）応募喚起：
└イベントへの参加、求人広告、人材紹介、大学など、
└複数の媒体や関係者との協業をしながら選考への誘致を行っていただきます。
（2）応募者との調整：
└応募者の窓口になっていただき、選考案内、面接日調整、各種連絡を担っていただきます。
（3）内定フォロー：
└内定を出した学生向けのイベント企画、開催
■採用実績：
24卒：13名
25卒：16名
26卒：20名採用に向けて動き出しています。
■特徴：
弊社は拠点ごとに採用が独立してるため、名古屋支社の採用活動のみとなっております。
内定式や入社式などは、全拠点全体で実施するので、他拠点の新卒採用担当とも交流の場面ございます。
■組織構成：
・配属は事業推進部となります。
・事業推進部は、事業部長1名、マネージャー1名、メンバー9名での計11名で構成されております。うち、採用チームは新卒担当１名、サポート１名（いずれも女性）中途採用担当2名（男性１名、女性１名）となります。
・事業推進部全体の男女比は5:6、メンバーの平均年齢は30代前後となり、ほとんどが中途入社者のため、フラットな環境で落ち着いた雰囲気となっております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
