• 株式会社ウイサーブ

    【実務未経験歓迎/自社勤務】アプリケーションエンジニア◆9割プライム/サポート体制充実【dodaエージェントサービス 求人】

    【実務未経験歓迎/自社勤務】アプリケーションエンジニア◆9割プライム/サポート体制充実【dodaエージェントサービス 求人】

    正社員
    募集人数10名以上
    第二新卒歓迎
    35歳以上も歓迎
    転勤なし
    年間休日120日以上
    週休2日制
    退職金制度
    産休・育休取得実績あり
    女性管理職登用実績あり
    働くママ在籍
    女性が活躍
    • 情報更新日:2024/11/14
    • 掲載終了予定日:2025/02/12
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【実務未経験歓迎/自社勤務】アプリケーションエンジニア◆9割プライム/サポート体制充実

    ◇◆大手エンターテインメント会社など大手事業会社との直接取引が90%/未経験者活躍中/上流工程多数/BtoC案件70%◇◆【変更の範囲:会社の定める業務】

    ■業務内容: 基本的に自社勤務で、要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、テスト、導入、保守・運営までご経験に応じて担当していただきます。
    将来的にはエンドユーザーとの折衝経験を重ねながら、自ら手を動かす、プレイングマネージャーとしてのポジションを期待しています。

    ■業務詳細: 主に大手事業会社のマルチデバイス、マルチランゲージ対応Webアプリケーション案件に、要件定義から設計〜開発〜テスト〜ドキュメント作成〜テクニカルサポートまで経験に応じて担当します。
    当社ではほぼ全ての案件が一括請負の受託開発になりますのでを開発はすべて弊社内で行います。
    工程としても、ITコンサル/提案フェーズから携わる案件が多数あり、上流工程から下流工程まで一貫してキャリアを積む事が可能です。
    ・開発環境:Java、PHP、Objective-C、C#.NET、Linux、Android、iOS、Windows
    ・案件規模/期間:当社社員3〜7名、プラス協力会社数名/数ヵ月ものから長くて1年

    ■サポート体制: 入社後約1か月は外部研修を受講していただきます。また当社の社員でも他社にて言語研修の講師を依頼されるスペシャリストも在籍しておりますので実務未経験の方でも安心してスキルを身に着けることができます。 先輩社員からのOJTにおいてもフォローいたします。

    ■当社の特徴: 
    ・【エンジニアとして早期のキャリアアップが可能】…外部研修や社内でのサポート体制が充実しているため、未経験から着実にスキルを身に着けることができます。また案件に入った場合でもPM、PLと同様クライアントとの会議に参加いただきますので、システム開発のノウハウを十分に身に付けることが出来ます。

    ・【BtoC案件に関われる】…エンドユーザーの顔が見える案件、関わっていて楽しい案件を取ってくるというのが当社社長の方針でもあり、社員のモチベーションアップに繋がっています。

    ・【プライム案件獲得の背景】…当社の創業から25年で培ったノウハウゆえの信頼と、積み上げてきた実績、人脈から多くお預かりしております。

    変更の範囲:本文参照

    チーム/組織構成

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

      <応募資格/応募条件>
      ■必須要件:〜職種未経験歓迎です!未経験者活躍中〜
      ・大学卒業以上
      ・プログラミングスクール等での学習経験、または独学で学ばれている方
      (言語不問で、入社後の研修/育成を通じ、スキルアップを目指します。実際に営業など様々な経歴の方が未経験から活躍しております。)

      ■歓迎条件:
      実務開発経験をお持ちの方

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      東京23区、その他東京都

      <勤務地詳細>
      本社
      住所:東京都中央区新川2-3-1 セントラルスクエア9F
      勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/八丁堀駅
      受動喫煙対策:屋内全面禁煙
      変更の範囲:本文参照
      交通

      <勤務地補足>
      【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワークを含む)】

      <転勤>

      特になし


      <オンライン面接>

      勤務時間

      <勤務時間>
      9:30〜18:00 (所定労働時間:7時間30分)
      休憩時間:60分(12:00〜13:00)
      時間外労働有無:有

      <その他就業時間補足>
      全社員平均残業時間は約15時間〜20時間程度です。

      給与

      <予定年収>
      330万円〜450万円

      <賃金形態>
      月給制

      <賃金内訳>
      月額(基本給):276,000円〜371,000円
      固定残業手当/月:52,000円〜87,000円(固定残業時間20時間0分/月)
      超過した時間外労働の残業手当は追加支給

      <月給>
      328,000円〜458,000円(一律手当を含む)

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      ■年俸額には賞与(2回分)が含まれております。月々の残業時間が30h以上の場合は、別途残業代としてお支払いいたします。

      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      完全週休2日制(休日は土日祝日)
      年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
      年間休日日数120日

      夏季休暇(有給休暇にて取得していただきます) 、GW休暇 、年末年始休暇、有給(初年度10日支給) 、産前産後・育児休暇

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:全額支給
      社会保険:社会保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)完備
      退職金制度:在籍6年目より、在籍期間に応じて

      <定年>
      60歳

      <育休取得実績>
      有(育休後復帰率100%)

      <教育制度・資格補助補足>
      ■研修制度(役職別・職務別・技術研修)
      ■IT資格取得支援制度(合格時受験料・書籍等購入全額補助)
      ■社外研修受講支援制度

      <その他補足>
      ■昇給年1回(4月)、各種社会保険完備、交通費全額支給
      ■出張手当、定期健康診断、報奨金制度、慶弔見舞金
      ■出産手当/育児一時金
      ■育児一時金
      ■ワークライフバランス推進 ※社員の80%が「休暇をとりやすい」と回答
      ■ベストパフォーマー表彰制度 ※毎年、受賞者には賞金と副賞を報奨として支給
      ■社員旅行(毎年)
      ■敷地内1階に喫煙場所あり
      <雇用形態補足>
      期間の定め:無

      <試用期間>
      3ヶ月
      3ヶ月

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      株式会社ウイサーブ
      設立 1999年11月
      事業内容
      ■概要:大手企業との取引を中心に上流工程から案件に携われる環境の中で社員の働きやすさを重視している企業です。
      資本金 100百万円
      売上高 【売上高】798百万円 【経常利益】205百万円
      従業員数 47名
      本社所在地 〒1040033
      東京都中央区新川2-3-1 セントラルスクエア9F
      URL https://www.weserve.co.jp/
    • 応募方法