具体的な業務内容
【有楽町本社】人事企画・採用（マネージャー／マネージャー候補）◆年休125日／フレックス
■業務概要：
中途採用業務、人財のオンボードに関わる人事施策の企画・実行支援をお任せ致します。
★具体的な業務内容
【中途採用業務】
各事業部の採用人員計画を達成するため、積極的な中途採用を実施していただきます。
■媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画・運用
■面接後のエージェント・候補者との折衝、今後の進め方の策定
■ダイレクトリクルーティング調整
■採用面接調整・面接
■新卒採用業務（一部新卒採用もご担当いただきます）
■ハイレイヤー採用業務（必要に応じて候補者様と面接をしていただきます）
■活動提案書・報告書の作成
【メンバーマネジメント業務】
上記の業務と並行して、採用グループのメンバーフォローを担っていただきます。
■目標設定とフィードバック
■1on1面談の実施 etc.
※現任の責任者が行っておりますが、ゆくゆくはお手伝いいただきます。
■所属部署人数構成
人財戦略部
部長1名
人財採用G：3名（リーダー1名・メンバー2名）
人財育成G：2名（次長1名・エキスパート1名）
■業務のポイント：
成長を続けているため、志高く業務改善や業務効率化、精度向上を進めていただきます。積極的に自己の業務を拡大・改善し、全社のインフラを整備する役割を担う人材となることを期待しています。
■入社後の流れ
まずは部門責任者・リーダーのもとでOJTにて、当社の事業内容や基本業務などをキャッチアップしていただきます。
現在の採用の責任は部長が兼務している状態ですので、一定の期間はリーダーまたはアシスタントマネージャーとして部長と並走しながら業務を実行していただき、ゆくゆくは当社の採用マネージャーとして採用戦略全般を担っていただきたいと考えております。
また、将来的には全社人事部門を総合的に担う部署として、採用に留まらず、人財開発、制度設計、給与設計等人事部門内でのゼネラリストの輩出を目指しています。
■社風：
当社の商品は「人」です。顧客の課題に本気で向き合うホスピタリティ精神と、より良くしたいと思うマインドを何より大切にしており、「ベンチャー企業」という言葉からイメージするいわゆる尖った社員はおらず、ヒューマンスキルが高く穏やかな社員が笑顔で職務に取り組んでいます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
