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3.0
レポート数 50件
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コバレントマテリアル株式会社総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）

労働時間の満足度
2.9
仕事のやりがい
3.0
ストレス度の低さ
2.8
休日数の満足度
3.3
給与の満足度
2.7
ホワイト度
3.4
総合評価
3.0
平均年収
521万円
世代別の最高年収
世代別
最高年収
20代
500万
30代
504万
40代
866万
月の残業時間
平均20.0時間
月の休日出勤
平均2.0日
有休消化率
平均50%

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コバレントマテリアル株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：9人）

職種別
平均年収

職種別平均年収

職種 平均年収
技術（研究開発） 578万円
年代別
平均年収

年代別平均年収

年代 平均年収
20代 409万円
30代 460万円
40代 638万円
50代 -
職種&年代別
平均年収

職種&年代別平均年収

職種 年代 平均年収
技術（研究開発） 20代 -
30代 -
40代 721万円
50代 -

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コバレントマテリアル株式会社転職・中途採用面接

  • [コバレントマテリアル株式会社]
    20代後半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：研究開発職
    • 職種：研究開発
    • 2009年度
    選考期間：2週間
    応募
    入社

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：部長、管理部門

    半導体材料で今後最も有望な材料は何と考えているか？
    また、その具体的な用途は何であるか？

    集積回路用の材料はシリコンであることは間違い無いが、パワー半導体向けの半導体、特にGaNやSiCが有望だと考えている。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    ・材料について広く研究開発を行っている印象があったから。技術を大切にしている印象だったから。
    ・会社が過去5年間位に発表した技術資料・学術論文には出来るだけ一通り目を通した。希望部門を伝えたら、実際に自分が知りうる範囲内で説明を求められた。
    ・面接回数は二回。一回目は管理部門からの面接官のみ。二回目は技術部門の部長と管理部門からの面接官。
    ・今まで自分が取り組んできた技術的テーマについて、どう取り組み、どう発展させてきたかについての説明に多くの時間が割かれた。希望部署がある場合は、ある程度情報を収集しておくとよいと思う。チームを組んでの仕事が多いので、集団での仕事の適性が採用に際して重要視されていると感じた。

    投稿日: （記事番号:252035）

  • [コバレントマテリアル株式会社]
    20代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：総務部
    • 職種：工業デザイナー
    • 2009年度
    選考期間：1ヶ月
    応募
    入社

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：役員

    スーツやネクタイが似合っていない。なぜ、それを購入したのか？

    気にしていない。相手に不快感を与えなければ良いと思っている。学生で自由になるお金も少ないために、そのほど高額なスーツやネクタイは購入できなかった。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    面接の回数は２回。最初は人事担当が主体となって、選考が行われる。併せてSPCやTOEICのテストが実施され、足切りの工程となる。その後、役員が参加する面接が実施され、最終的な内定となる。事業所の中には田舎（山形）があり、そこで勤務することが出来るかも見られる。

    投稿日: （記事番号:246867）

コバレントマテリアル株式会社会社概要

企業名
コバレントマテリアル株式会社
企業HP
http://www.covalent.co.jp/
住所
東京都品川区大崎一丁目6番3号(日精ビルディング5階)
業界
ガラス・土石製品
設立年月
2006年10月