具体的な業務内容
人材紹介営業マネージャー◆国内トップクラス医療転職サイト/インセンティブ有/平均年収1000万超
〜質を追求！ヘッドハンティング型人材紹介／医療業界転職サイト「医療転職.com」運営／IT・製造コンサル事業部も新規立ち上げ・成長中企業／インセンティブでしっかり還元〜
■職務概要：
企業の採用ニーズと求職者の転職ニーズを結びつける人材コンサルティング業務（両手型）およびチームマネジメントをお任せします。
医療/ヘルスケア領域、もしくはIT/製造領域どちらかをメインにご担当いただきます。
【詳細】
（1）対法人：採用状況や欲しい人材像をヒアリング、人材マッチング
（2）対求職者：人脈を活かしたアプローチや同社運営サイト「医療転職.com」等からのエントリー者に対する面談を実施（1日約2〜3件目安）、求人紹介
（3）チームマネジメント：チームの成果最大化のためのマネジメント業務
■弊社の特徴
◎コンサルティング力の高さ→高い内定受諾率：
PCACというキャリアコンサルティング力向上を目的としたコンテストに毎年出場し、優勝者も輩出するなど、各コンサルタントのスキルアップには非常に力を入れております。それゆえにミスマッチを減らす真のマッチングを実現でき、高い内定受諾率を誇っています。
◎業界特化ゆえの独自のネットワーク
当社運営サイト各種の登録人材5万人のデータベースはもちろん、ヘルスケア・IT・製造の3分野に完全に特化していることから、業界特化ゆえの独自のネットワークを駆使したヘッドハンティングが可能です。
■インセンティブ制度：
インセンティブ＝粗利×10%が計算公式となります。
予算を達成してゆくと、グレードが上がりインセンティブへの還元率も共に上昇していきます。
・1800万円までの売上は10%
・1800〜2700万円が売上の20%。
・2700〜3600万円までは売上の30%（シニアコンサルタント、のみが支給対象）
※マネージャークラスでは個人とチームのインセンティブが半分ずつ付きます。
※社員の87％が予算達成、実現不可能な予算は設定しておりません（2019年の平均年収は1000万円以上でした）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
