具体的な業務内容
【WEB説明会<6月4日19時スタート>】応募意思不問！ホテルフロント職※正社員採用／未経験歓迎求人
〜【応募意思不問WEBセミナー】<6月4日(水)19時スタート予定>〜
★選考要素なしですので少しでも気になる方がいらっしゃいましたらご応募ください！★
お客様の役に立ちたい、人と話すのが好き、接客がしたい、語学力を活かしたい。そんな思いを持っている方にぜひご参加ください！
【説明会概要】ーーーーーー
■所要時間：30分〜45分
■日時：6月4日(水)19時スタート
■開催方法：teamsによるオンライン開催（ご自宅からお気軽に参加ください）
URLについてdodaより案内をさせていただきます
■概要：仕事内容、仕事のやりがいや難しさ、研修制度、シフトの取り方など
※当日に選考はありませんので、どうぞお気軽にご参加ください。
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■業務内容
ホテルのフロントスタッフとしてお仕事をお任せします。
詳細は当日にご説明差し上げます。
■充実の入社後研修
・入社時集合研修（配属前：約10日間）
同期と共に学び、絆を深めることで、配属後も支え合える仲間ができる環境です。
■過去入社者された方
アパレル、飲食、ブライダル、IT、航空・旅行会社など、異業界からの方が多く、未経験入社は8割以上！
■豊富なキャリアパス
フロントスタッフとして経験を積んだのち、本社管理部門、企画部門、営業部門など違うポジションへ挑戦することも可能です。最短1年で主任に上がった事例も！
＜キャリアチェンジの例＞＞
・ホテル運営業務(営業やレベニュマネジメントなど)
・ホテル企画管理（集客・ロビーなどのリニューアル、販売戦略、総務・事務など）
・複合施設の企画管理（集客イベントの企画、温浴施設の企画・運営など）
■働きやすい環境
各ホテル、若手中心の活気ある職場でチームワークを重視しています。
スタッフ同士の仲が良く、新卒・中途問わず協力し合いながら業務を進めています。
部長や社長も現場を訪れ雑談ベースで会話ができるフラットな社風で、各々の意見やアイディを大切にする風土です。
有給休暇の取得や年に1度は1週間以上の連続休暇を取ることを推奨されています。産前産後休暇、育児休暇取得率は100％。育休復帰後、日勤のみや時短勤務も可能。ライフイベントがあっても、好きな仕事をずっと続けられます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
