具体的な業務内容
【霞が関】人事（人材育成・組織開発）◆コクヨGで働きやすい環境／リモート・フレックス可／残業20H
【土日祝休み／離職率2%長く柔軟に働ける環境／フリーアドレス導入／コクヨ100%出資子会社】
★チャレンジを推奨する風土です。メイン業務と並行し異なった職務に触れる機会もございます。
★キャリア開発の後押しに力を入れています。今後のキャリアについての相談や新しい道の探求を会社としてサポートしています。
■職務内容：
事業拡大をサポートするため、社内制度の見直しや社員育成を中心とした業務をお任せします。
積極的に社内の風土を変えていける、バイタリティ溢れる挑戦者をお待ちしています。
働き方改革の旗振り役として採用から育成、評価、組織開発に関する業務を中心にご担当いただきます。
現場の声を掬い上げながら、実効性が高い施策の企画・運用をお願いします。
これまでの経験を活かした、新しい視点でのご提案も大歓迎です！
■組織構成：
人事部 11名（男性5名、女性6名）
多様な経歴を持った中途社員が活躍しており、わからないことは気軽に相談できる環境です。
■キャリアプラン：
人事の仕事を通じて、課題解決力を発揮していただけます。
ゆくゆくはマネージメントに携わり、全社の成長を加速させていってください。
キャリア形成に向けたサポート体制も随時アップデート中です。
■働き方：
フリーアドレス、スーパーフレックス制度（コアタイム無）、ハイブリッドワークを採用し柔軟な働き方を実践中。
【ハイブリッドワーク】オフィスワーク・在宅勤務を中心に、自身で一番効率の良い場所を選んで働きます。
『ABW(Activity-based working)』と呼ばれる、社員が自律的に業務内容や気分に合わせて、時間と場所を自由に選択するという働き方です。
■同社の魅力について
・長年オフィスづくりに携わってきた同社、いち早くフリーアドレス制を導入するなど時代を先取りする「攻めの姿勢」で働きやすさを追求してきました。
・自社社員が「働きやすい！」と思える環境づくりは全社の使命であり、人事ではその最前線に立ってさらに働きやすい制度や風土づくりに取り組んでいます。
・常識にとらわれない新しい一手を生み出してください！
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
