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3.4
レポート数 40件
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EYトランザクション･アドバイザリー･サービス株式会社総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）

労働時間の満足度
3.2
仕事のやりがい
3.8
ストレス度の低さ
3.0
休日数の満足度
3.8
給与の満足度
3.1
ホワイト度
3.3
総合評価
3.4
平均年収
943万円
世代別の最高年収
世代別
最高年収
20代
786万
30代
1246万
40代
--万
月の残業時間
平均95.0時間
月の休日出勤
平均1.5日
有休消化率
平均76%

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EYトランザクション･アドバイザリー･サービス株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：11人）

職種別
平均年収

職種別平均年収

職種 平均年収
経営・各種コンサルタント 966万円
年代別
平均年収

年代別平均年収

年代 平均年収
20代 651万円
30代 878万円
40代 -
50代 -
職種&年代別
平均年収

職種&年代別平均年収

職種 年代 平均年収
経営・各種コンサルタント 20代 630万円
30代 878万円
40代 -
50代 -

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EYトランザクション･アドバイザリー･サービス株式会社転職・中途採用面接

  • [EYトランザクション･アドバイザリー･サービス株式会社]
    30代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：事業再生
    • 職種：財務コンサルタント
    • 2010年度
    選考期間：1ヶ月
    応募
    入社

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：役員

    社会貢献とチームワークが部門の柱だが、それに関連したエピソードなど何かあるか？

    あります。まず考えを述べさせていただきますと、事業再生という仕事の自体、社会貢献の意識とチームワークが強く求められると考えます。ステイクホルダー調整をする時は企業という枠組みを超えて社会貢献とい視点から、調整や交渉を行う必要があります。また、事業、財務、税務、法務など複数の専門性が求められるため、チームとして活動しないと成果が出せないため、チームワークも非常に重要です。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    応募しようと思った理由は、事業再生のコンサルティングプロジェクトが安定的にあるから。また、ビックフォーの一角を占めているため財務に関しては世間で一流レベルの知見を有していると思われるから。上記二つは想定どうりでした。

    投稿日: （記事番号:421674）

  • [EYトランザクション･アドバイザリー･サービス株式会社]
    30代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：PMI
    • 職種：経営コンサルタント
    • 2011年度
    選考期間：1ヶ月
    応募
    内定を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：役員、部長

    至ってオーソドックスな質問でした。
    志望動機やこれまでの実績など。

    ファームにいかに貢献できるかをこれまでのキャリアで培ったスキル・経験や今後やりたいことをベースに回答しました。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    分野を絞って集中的に経験を積めるコンサルティングファームに移ろうと考えたため。
    面接準備はオーソドックスに志望動機やいかに貢献できるかを説明できるように準備しました。
    選考プロセスは、3名程度ディレクター、パートナーと会ったのち、人事部の方と条件面を協議する形でした。

    投稿日: （記事番号:407545）
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EYトランザクション･アドバイザリー･サービス株式会社会社概要

企業名
EYトランザクション･アドバイザリー･サービス株式会社
企業HP
https://www.eytas.co.jp/index.html
住所
東京都千代田区霞が関三丁目2番5号 霞が関ビルディング27階
業界
サービス業
設立年月
2004年12月
上場区分
非上場