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2.4
レポート数 ??件
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株式会社光洋総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）

労働時間の満足度
2.9
仕事のやりがい
2.7
ストレス度の低さ
2.4
休日数の満足度
2.0
給与の満足度
2.0
ホワイト度
2.3
総合評価
2.4
平均年収
343万円
世代別の最高年収
世代別
最高年収
20代
343万
30代
--万
40代
--万
月の残業時間
平均--時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均31%

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株式会社光洋おすすめの年収・給与明細

株式会社光洋転職・中途採用面接

  • [株式会社光洋]
    30代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：人事部
    • 職種：管理関連職
    • 2013年度
    選考期間：1ヶ月
    応募
    入社

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：社長、役員、部長、現場の社員

    仕事を進めていくうえで自分自身が心がけている（注意していること）ことは何か。

    何かに取り組む際は計画を事前に立てて、調べられることは事前に
    調べておくことでリスクを少なくすること心がけています。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    一次面接：人事部の職員
    二次面接：人事部長
    最終面接：社長・副社長・常務・人事部の職員

    未経験から人事の業務に挑戦できることから
    応募しました。
    また人事の業務をまんべんなく経験できると思いました。
    面接にあたって事業内容や会社で人事に求められていることは
    何かを募集要項から予想をすることで面接での
    話す内容を整理して臨みました。

    面接は３回。
    最終面接は長めなのでしっかりと自分で
    志望動機や自分の貢献できるポイントなどを
    整理しておくといいと思います。

    投稿日: （記事番号:590044）

  • [株式会社光洋]
    40代前半女性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：管理事務部門
    • 職種：人事
    • 2009年度
    選考期間：1週間
    応募
    2次面接を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：管理部門

    どういう経験をしてきたか

    そもそも職務経歴書に詳細を記載してあるにもかかわらず、その場で初めて見たような対応だったので、経歴を簡単にまとめてお話しました。現職は正社員がメインの人事業務のようですが、パート社員が多いこの会社でやっていけますか？との質問に、この担当者は、採用する気がないのだと認識しました。
    できるだけお役にたちたいと思っていたけれど、意欲は急速にしぼみ、内容のない質疑応答で終了しました。
    面接直後に、辞退させて頂く旨連絡をいれました。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    医療・健康・福祉をトータルで考えておられる、ということだったので、事務・管理部門であっても働いて下さる人を支えることで、自分自身も何か貢献できるかもしれないと思い、応募しました。
    面接に臨むにあたっては、ＨＰや同業界の会社のＨＰ取扱いの製品の比較サイトなども含めて広く勉強して臨みましたが、一切質問はありませんでした。
    一次面接直後に辞退しましたが、結局忙しい人をともかく陰に日向に支えて手伝ってくれる人であればだれでも良いのだという印象でした。

    横浜本社での面接でしたが、入り口で連絡してから案内されるまでに相当の時間を待たされ、金沢の工業地帯まで駅から歩いて行ったのに、大変失礼な対応でした。

    投稿日: （記事番号:143390）

株式会社光洋会社概要

企業名
株式会社光洋
英名
KOYO Co., Ltd.
企業HP
https://www.koyo.jp/
住所
神奈川県横浜市金沢区福浦１丁目５番１号
業界
サービス業
代表者
高木孝昌
設立年月
1973年05月
上場区分
非上場
データ提供元：FUMA