具体的な業務内容
【新大阪】人事制度担当 ※日々の運用業務〜人事制度にチャレンジ／経営コンサルティングのパイオニア
■仕事内容：
経営戦略から DX まで一気通貫で支援している当社において、組織が拡大していく中での経営理念・パーパス・バリュー浸透や、従業員満足度の向上、働きやすい環境作りなど、組織基盤を作り上げる組織人事として活躍いただける方を募集しています。
教育体制もありますので、人事制度まわりの経験を広げたいという方も歓迎です。
【具体的な業務内容】
ご経験に応じて日々の業務運用〜課題抽出〜解決策の立案・実行まで、幅広くお任せします。
・人事制度 ( グレード、評価、報酬等 ) の企画・運用
・組織制度の企画・運用
・組織課題を抽出し、解決策の立案 ~ 実行
・従業員満足度の測定および改善策の検討
・データを活用したタレントマネジメント
・その他、従業員満足度向上施策
・各種制度のメンテナンス
■組織体制：
人事部長、マネージャー（ 30 代）、メンバー（採用と兼務、東京本社にて勤務）
■当社で働く魅力：
日本のコンサルティングビジネスの先陣を切ってきた当社だからこそ提供できる圧倒的な成長機会と、専門知識の習得、社会的意義のあるビジネスにチャレンジしていただけます。キャリア社員も多数活躍しており、安心してご入社いただける環境をご用意しています。
■育児休暇や時短勤務制度について：
女性の育休取得率は 100 ％です。また、時短勤務制度など、小学 4 年生になるまで利用できる働きながら子育てをする社員への支援が充実しています ( 制度利用には入社後に一定の条件有 ) 。
■当社の特徴：
◎ビジョン策定・ M ＆ A ・ DX 戦略策定などの戦略コンサルティングから、実装・実行のコンサルティングまで、各分野のプロフェッショナルから顧客最適のチームを編成する「 TCG チームコンサルティング」で、より本質的な課題を把握し、迅速かつ的確な解決策の提案を可能にしています。
◎ 2022 年 3 月期は売上高 100 億円を突破、経常利益は 9 億 3100 万円に上ります。コンサルティングの質の高さを示す指標でもある LTV 率（顧客継続率）は 70 ％台を維持、業界でも圧倒的な高さを誇ります。また、自己資本比率 80 ％、実質無借金経営という盤石な財務体質を築いています。
チーム／組織構成
