具体的な業務内容
ポテンシャル採用×新卒採用担当（東京）※東証スタンダード上場／年休124日／残業10h以下
〜第二新卒歓迎／ポテンシャル採用／ゆくゆくは労務や教育などお任せします／年休124日／残業月10h以下／家族手当・住宅手当・退職金制度あり〜
■業務概要：
同社の新卒採用の担当者として採用をメインとする業務をご担当いただきます。誰もが知る有名建築物に関わって貰う人を探索/発掘し、将来の幹部候補となる学生の採用のため、会社の未来をつくる仕事です。
■業務詳細：
・新卒採用の企画・推進
・社員教育（最初は採用業務が中心となります）
・社会保険手続き
・その他総務業務の応援等
人事として提案がしやすい環境であり、配属部署としても新しいアイディアや企画を求めています。将来的には社員教育や人事労務、評価、処遇制度の見直し、福利厚生施策の立案・運営等にも携わっていただきたいと考えています。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成：
人事総務課は5名（男性2名・女性3名）構成されています。
今回ご入社いただく方には、中核メンバーとして新卒採用業務を中心に、ご経験に応じてその他人事業務にも携わっていただきたいと考えています。
■会社概要：
＼会社の変革に人事面で一緒に挑戦してくれる人を探しています／
当社の製品はこれまで、「東京スカイツリー」「東京都庁舎」「横浜ランドマークタワー」「歌舞伎座タワー」「ペニンシュラホテル」「東京音楽大学」「渋谷パルコ」などの様々な用途の建物で採用されています。現在、当社は業界シェアＮo.1ですが、それに甘んぜず、新しい技術や商品の開発にチャレンジしています。そのためには、優秀な人材の確保が最重点課題で、採用・教育・人事評価も進化していく必要があります。
■カーテンウォールとは：
当社の主力製品は、「プレキャストコンクリートカーテンウォール」と言って、建物の骨組（鉄骨）にコンクリート製外壁パネルをカーテンのようにぶらさげる工法です。外壁部材を計画的に予め工場で製造し、建物周囲に作業用足場などを組むことなく、室内側からの作業だけで取り付けができることから、高層建築の工期短縮とコストダウンに大きく寄与しています。また、地震に強い構法であり、過去の幾多の大震災でも高い安全性が認められており、当社はそのノウハウを有するメーカーです。
チーム／組織構成
