具体的な業務内容
【千葉】人事(給与・賞与計算)◇世界屈指の電子部品メーカー/フレックス/リモート可#5008
〜東証プライム市場上場のグローバル電子部品メーカー／『フェライトコア』を製品化し現在「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大・海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー／フルフレックス／リモート可／退職金制度有／年休125日／売上・営業利益過去最高を更新〜
■職務内容：
当社の給与社保、賞与関連の業務を行うHRオペレーション課にて配属いただき、給与、賞与関連の業務に従事いただきます。
■職務詳細：
配属チームでは下記のような業務を分担して対応しております。入社いただく方にはご経験に合わせて下記いずれかの業務をおまかせします。
【月次業務】
・給与控除も含め給与支給・控除にかかる業務の統括
・給与支給関連の課題解決・問い合わせ対応
・給与支給関連データ（基本給・諸手当・カフェテリアプラン他）の確認・給与システムへの入力
・各種給与関連帳票の出力
・給与データ転送
・出向者請求データ作成・送付
・試用期間満了者対応
【年次業務】
・給与定期改定・遡及計算（6月）
・賞与引当（9月・3月）
・賞与計算（5月・11月）
【突発業務】
・給与・賞与再計算
・新制度導入・制度改定時の運用・システム対応の検討
※給与計算は社内の基幹システムにて対応するため、内容のチェックや社内の調整等がメインとなってきます。
ご入社いただく方には総合職として派遣の方の業務チェックや人事制度改変した際の対応、運用、業務効率に向けた取り組み等の業務も想定しています。勤怠・社会保険・退職金業務は課内で別の担当者が担当しております。
■組織構成：
配属のHRオペレーション課は人事領域のオペレーションの効率化と遂行を専門的に担っています。配属チームは管理職1名、総合職5名、一般職5名、派遣社員の方4名にて構成されています。配属部署は20〜50代幅広く構成されていますが、総合職は40代を中心に構成されています。
■就業環境：
月平均残業10時間、テレワークは週2日程、フレックスタイム制とフレキシブルに就業がしやすい環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
