具体的な業務内容
【週2リモート】社内SE（インフラ） ※インフラ企画推進／残業月20h程／働き方◎
〜国内最大級の人材派遣会社・幅広いサービスを展開／取引実績は約1,400社・業界トップクラス〜
当社IT部門のプロジェクトリーダーとして、顧客、社内向けシステムのインフラ企画・推進をお任せします。
■お任せしたい業務：
当初はご経験などを加味しながら、徐々に担当範囲を拡大して頂くことを想定しております。
・プロジェクトの企画、管理、ベンダーや社内の調整
・保守ベンダーコントロール
・複数のインフラ基盤担当部署との要件調整
・プロジェクトにおけるインフラ・システム観点での影響判断
・サービス品質の維持・向上
・クラウドCoEの運営、クラウド活用推進
・契約管理、コスト管理など関連するマネジメント業務
・ビジネスサイドからの要求対応
■組織構成：IT部門は全体で約60名、大きく以下3つの部門に分かれております。
・インフラデザイン部
・ビジネスＩＴ推進部
・サイト推進部
■部門課題感：
事業部サイドから積極的に異動者を受け入れ、事業側のノウハウの取入れと両方を意識したハイブリッドなデジタル人材育成の強化をする一方、並行して行うシステム環境の刷新を踏まえ、現場でプロジェクトをリードしメンバー育成まで行える人材が圧倒的に不足している状況です。
■本ポジションの魅力：
◎業界内でも最大級のIT投資の中でシステム環境の大変革期に携われる
≪例≫クラウドシフト（AWS）／マルチベンダー化／アジャイル環境の強化など、今後着手すべき案件が多く存在しています。
◎事業会社としてのやりがいを感じることが出来る
取り組みが事業と直結しているため、最上流でIT部門としての意思決定に携わる事が可能です。
また、10兆円規模の市場に対し、”人”の介在価値を高めるための取り組みをデジタルの力で推進できるよう、各部門と連携を図りながら事業達成に向けて一丸になっていく醍醐味を感じていただけると思います。
◎人材育成〜マネジメントを必要とする環境がある
事業部異動メンバーを含め人員は増えているものの、PL／PMとしてプロダクト開発に携わった経験に不足感があります。
また今後IT部門を拡大していく中で、メンバー育成〜メンバー評価いただくポジションが増加していく見込みの為、マネジメントにかかわることができる機会が多く存在します。
変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
チーム／組織構成
