具体的な業務内容
【週2リモート】人事企画（グループ共通の制度企画・推進）※フレックス／年休126日／働き方◎
〜「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」をミッションに、グループ横断型で人事企画をしませんか〜
■業務内容
派遣事業を中核とした人材ビジネスの人事支援、およびビジネスユニット内プロジェクトの企画・推進をお願いします。これまでの経験・今後のキャリアパスおよび個人の適性を踏まえてアサインさせて頂く予定です。
■魅力・やりがい
パーソルグループでも最大の事業会社のグループ人事機能として、重要な役割を担うポジションです。雇用や働き方の問題が国家レベルで注目されている中、業界のリーダーとして影響力のある立ち位置で貴重な経験を積むことができます。
◎フレックスや週2在宅可能で、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。
■入社後の想定業務イメージ
◎人事制度、規程改定支援、および改定時のガイド（方針）作成・浸透
◎組織再編後の組織モニタリング、課題抽出から対応パッケージの企画推進
◎法改正に伴う対応施策の推進
◎ビジネスユニット内人事向けイベント、研修の企画・実行
◎DEI推進、ES向上、役員人事管理等、ビジネスユニット全体でのPJT企画立案・推進
◎グループ各社からの相談対応等
※スタートは既存プロジェクトのサポートメンバーとして参画し、ビジネスユニット内各社の事業や特性、関係各所の特性把握ができた上で、主となるプロジェクトをお任せします。
■「StaffingSBU」人事の役割※（）は主な業務イメージ
（1）グループ共通施策の実行支援（ダイバーシティ推進、次世代経営層の育成等）
（2）ビジネスユニット独自の人事戦略の立案・実行（人事中計の立案・実行、ユニット内共通課題の抽出〜解決策の実行、ビジネスユニット内の組織再編対応等）
（3）各社独自の人事施策の企画支援、実行支援（人事制度新設・改廃に対するアドバイス・審査、規程改定等）
（4）ビジネスユニット内リスクマネジメント（労働時間マネジメント、労務トラブル対応に対するアドバイス、懲戒判断等）
（5）M&A時の人事デューデリジェンス、グループin後のPMI、組織再編時の人事課題解決
（6）その他、各社からの相談対応、業務支援等
※SBU：Strategic Business Unit
■組織構成：
部長／マネージャー／正社員6名／派遣1名
変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
チーム／組織構成
