• 株式会社寺岡精工

    【東京/内勤】サービスエンジニアの後方支援担当※急な呼出・緊急対応なし/POSレジパイオニア企業【dodaエージェントサービス 求人】

    【東京/内勤】サービスエンジニアの後方支援担当※急な呼出・緊急対応なし/POSレジパイオニア企業【dodaエージェントサービス 求人】

    正社員
    学歴不問
    第二新卒歓迎
    35歳以上も歓迎
    フレックス勤務
    年間休日120日以上
    週休2日制
    退職金制度
    女性管理職登用実績あり
    働くママ在籍
    女性が活躍
    • 情報更新日:2025/03/30
    • 掲載終了予定日:2025/04/27
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【東京/内勤】サービスエンジニアの後方支援担当※急な呼出・緊急対応なし/POSレジパイオニア企業

    ■求人のポイント:
    ・何らかのメンテナンス経験お持ちの方歓迎!
    ・POSレジを発明!世界初、業界初の製品を流通小売/食品製造・加工/製造・物流/飲食分野に提供する優良メーカー
    ・年休122日/世界150ヶ国以上にグローバル展開/社食充実

    ■業務概要:
    当社流通小売事業の製品を開発する部署に所属し、最前線のフィールドサービスエンジニアの後方支援をお任せいたします。

    ■業務詳細:
    具体的には、適性に応じて下記業務をお任せします。
    ・日本全国の販売拠点にいるサービスマン、営業マンに、POSレジの修理技術や操作方法、仕様説明などを行い、メンテナンスや拡販のサポートを行います。
    ・サービスマニュアルの作成業務、技術研修会の講師業務、サービスニュースやSMS Waveによる技術情報の発信業務があります。
    ・市場からの問い合わせに回答することで市場サポートを行うとともに、製品の改善点を開発部署にフィードバックして製品改善を図ります。
    ・トラブル発生時は原因調査を行い、対応方法を案内します。
    以上の業務を通じて現場をサポートすることで、製品の安定稼働と拡販を目指していただきます。

    ■教育制度・キャリアパス:
    ・入社後は本社にて3ヶ月間の集合研修を行います。
    ・将来的にはキャリアアップして責任者になっていただくことが多いですが、他の職種へのキャリアチェンジも可能です。
    ・年に1回公募制度を設けていますので、他職種へのチャレンジの機会も全社で創っています。

    ■当社の魅力:
    【★売上高2,000億円を目指す/従業員3000名を超える優良メーカー】
    当社は創業80年超の老舗メーカーです。創業より常に新しいものの開発に従事しており、今では当たり前になった「セルフレジ」を日本で初めて発明したのも当社です。その革新性と高い技術力が評価され、世界150カ国以上に当社製品が展開されています。堅調に売上が伸びており、中・長期的な目標として2034年度の「連結売上2,000億円達成」を掲げています。
    【★働きやすく社員が定着する会社へ】
    当社の牽引する業界は成長マーケットであり、長く働ける仕組みづくりを積極的に取り入れています。フレックス制を導入・活用しており、また残業過多にならないように残業が多い方には上司にアラートを送っています。

    チーム/組織構成

    その他製品・プロジェクト事例

    利用するツール・ソフト等

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      学歴不問

      <応募資格/応募条件>
      ■応募要件:
      ・何らかのメンテナンス経験お持ちの方

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      東京23区、その他東京都

      <勤務地詳細>
      本社
      住所:東京都大田区久が原5-13-12
      勤務地最寄駅:東急池上線/池上駅
      受動喫煙対策:屋内全面禁煙
      交通

      <転勤>
      当面なし
      エリアを跨ぐ大きな転勤はなく、発生したとしても近隣のエリア内の地域のみが対象です。別途、本人の希望があれば職種/エリアを越えての挑戦も可能です。

      <在宅勤務・リモートワーク>
      相談可

      <オンライン面接>

      勤務時間

      <労働時間区分>
      フレックスタイム制(フルフレックス)
      休憩時間:60分
      時間外労働有無:有

      <標準的な勤務時間帯>
      9:00〜17:50

      <その他就業時間補足>
      ※月平均残業26時間程度(2023年12月)

      給与

      <予定年収>
      420万円〜660万円

      <賃金形態>
      月給制
      補足事項なし

      <賃金内訳>
      月額(基本給):170,000円〜220,000円
      固定残業手当/月:70,000円〜129,220円(固定残業時間20時間0分/月)
      超過した時間外労働の残業手当は追加支給

      <月給>
      240,000円〜349,220円(一律手当を含む)

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      ■上記年収はは給+固定賞与(夏/冬の計4ヶ月分)+業績連動型賞与(333給)となります。
      ※業績連動型賞与:2ヶ月分で算出
      ※業績連動型賞与は業績により変動しますが直近10年以上毎年

      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      完全週休2日制(休日は土日祝日)
      年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
      年間休日日数122日

      子育て支援休暇、ドナー休暇、失効有給休暇、結婚・忌引休暇、産前産後・育児・介護休業、その他特別休暇 等

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:全額支給
      社会保険:各種社会保険完備
      退職金制度:企業型確定拠出年金制度

      <定年>
      60歳

      <教育制度・資格補助補足>
      ■OJT研修■各種研修:入社ガイダンス、二年目研修、階層別研修、営業・フィールドエンジニア向け研修等
      ■社内教育プログラム:ビジネス基礎講座(BBT)、外国語会話修得支援プログラム、通信教育制度等

      <その他補足>
      ■制度:退職金(確定拠出年金)制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度、育児・介護制度、振替出勤制度、代休制度、持株会制度、健康診断(人間ドック)他
      ■福利厚生サービス:ベネフィット・ステーション、社員旅行(ヨーロッパ、ハワイ等)
      ■優待施設:保養所(箱根、湯河原、軽井沢、山中湖、琵琶湖、ハワイ等 約50ヶ所)、全国スポーツジム施設 他
      ■本社施設:企業内保育園、屋外多目的コート、社員食堂(1食250円〜360円程度で利用可能)、カフェテリア
      ■タブレットPC・スマートフォン貸与
      <雇用形態補足>
      期間の定め:無
      補足事項なし

      <試用期間>
      3ヶ月
      補足事項なし

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      株式会社寺岡精工
      設立 1947年7月
      事業内容
      ■概要:
      世界初、業界初の製品を数多く世に送り出しながら、新しい常識を創造してきたTERAOKA。
      資本金 100百万円
      売上高 【売上高】135,400百万円
      従業員数 3,835名
      本社所在地 〒1460085
      東京都大田区久が原5-13-12
      URL https://www.teraokaseiko.com/jp/
    • 応募方法