具体的な業務内容
【リモート9割】中途採用担当（エンジニア領域）／採用企画〜運用まで担当／年4回査定
【中途採用担当を募集／リモート9割／年4回査定／エンジニアを多く抱えるIT企業】
全社の採用を担うTalent Acquisition部にて、インフラエンジニアを中心としたキャリア採用に関する業務をお任せします。
■お任せしたい業務：
・エージェントとのリレーションの構築
・ダイレクトリクルーティング（人材紹介、媒体以外の採用施策）の促進
・求人媒体の運用、スカウト対応（ビズリーチやOpenwork等）
・選考管理や面談対応等の候補者対応
・改善活動（数字を元にしたPDCA）
・現場との会議帯の運営
入社後はまずは運用などを通してキャッチアップをしていただきながら、その後は採用施策考案や改善、面談・面接にも関わっていただきます。
2024年度はエージェントメインの手法から、ダイレクトリクルーティング、リファラル経由での採用数の増加を目標の一つとしており、入社後には積極的に関わっていただくことを期待しています。
■組織：
計7名の組織となっています。
（部長1名、GM1名、マネージャー1名、キャリア採用担当2名、新卒採用担当1名、アシスタント1名）
■魅力ポイント
（1）業務
・役職に関係なくフラットな関係で、メンバー各々が個人の強みを活かし自律的に行動しているため、裁量が大きく意見やアイディアを反映させやすい環境です。
・リモートワーク中心のため出社頻度は週一回程度です。チャットコミュニケーションが中心ですが、目的別に打ち合わせを週3,4回設けており、お互いフォローしながら業務を行っています。
・現場との距離感が近く、直接採用に関して議論が可能です。
（2）キャリア
・個人力の育成にも力を入れ始めており、外部講師を招いたリクルーターアカデミーを立ち上げており実務以外でもスキルアップが出来る環境です。
・まずは採用を主軸にしながらのキャリアではありますが人事や教育に関する業務を行う等、意向に合わせて採用+αのキャリア形成も可能です。
（3）ワークライフバランス
・管理職を含めて育児経験者が在籍していることもありワークライフバランスへの理解が高い環境です。（残業時間は10時間〜20時間程度）
・有給や時間給が取りやすく、勤務時間の調整も柔軟に対応しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
