【400万～】SE・PG/前職給与以上保証/年休120日/上流工程有/給与改定年2回

今回の募集は、私がプロジェクトリーダーを務める案件であり、私があなたの直属の上司になります。私はリーダーとしても、上司としても、メンバーの自主性を尊重して業務を推進しています。一方、方向性の確認や構築内容が正しく進められているかなどの進捗チェックは、もちろん随時行うように心掛けています。

私自身もチーム内のエンジニアの一人ですから、エンジニアの目線でチームを円滑にまとめるためのマネジメントに努めています。だからこそ、上司と部下という関係というよりも同じ目標に向かっているチームの一員としての絆、結束力を大事しています。

仕事もプライベートも一生懸命なメンバーと一緒に働けると嬉しいですね。

メンバーが成果を出した時は「ありがとう」と心から讃えて、感謝します。そして、その成果をチームの経験値、会社の経験値として還元し、今後の開発に活かせるように努めています。

我々はお客様先で業務を行っているため、メンバーに対しては常に責任を持って業務を遂行してほしいと願っています。そのため、チームの士気を高め、連帯感、結束力を高めるための言動には気を配ります。

ただ、万が一、ミス等が発生してもそのメンバーだけに責任を負わせるようなことはしません。チームで仕事をしている以上、リーダーである私にも責任があり、チーム全体でミスに対して最善の対処を施し、二度と同じミスをしないようにしています。

個人情報など、セキュリティ上、非常に重要な機密情報を取り扱う仕事も多々あるため、業務の多くがお客様先での中長期プロジェクトになります。本社から離れた場所で働くからこそ、月に1回の部会、半期に1回の社員総会では、部員や社員全員と顔を合わせ、近況報告などを行ってチーム力を培っています。

ちなみに月に1回の部会では、単に飲み食いしたり雑談したりするだけでなく、ワークショップや勉強会なども行っています。今月の例としては、皆さんご存知、ヒト型ロボットPepperのアプリ企画を行いました。仕事の内外で「助け合えるチーム・共有できる仲間」をつくる工夫を怠らず、みんなで仕事を楽しめる仕組みを創っています。

なお金融システムエンジニアといっても堅苦しさはなく、気さくでフレンドリーなメンバーばかりです。オンとオフの切り替えをはっきりし、メリハリあるワークスタイルを好むメンバーばかりなので、とても働きやすい環境だと思います。ほとんど全員が中途入社ですし、あなたもすぐに溶け込めるはず。ぜひ、私たちと「自分の成長が人の役に立つ」という喜びを共有してください！