【未経験歓迎／全国型総合職】土木機電職※プライム市場上場／働き方改革に力を入れる大手ゼネコン◎【dodaエージェントサービス求人】

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情報更新日：2025/09/19
掲載終了予定日：2025/11/23

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仕事内容

具体的な業務内容

【未経験歓迎／全国型総合職】土木機電職※プライム市場上場／働き方改革に力を入れる大手ゼネコン◎

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜
【変更の範囲：会社の定める業務】

【主な業務内容】
シールド工事・山岳トンネル工事での施工管理（仮設電気計画、仮設備計画・維持管理等）をお任せします。
入社後土木機電職の施工管理について教育（本社教育、現場実習等）を通じて、土木機電職の業務を学んだ後に現場配属となります。

【業務の流れ】
・具体的プロジェクト内容の把握
・電気・機械設備等の施工計画立案、施工図の作成
・電気・機械設備等の段取り
・電気・機械施工業者（協力会社）の手配、指示、打合せ
・施工現場（特にシールド・山岳トンネル工事）における品質、原価、工程、安全、環境等を含め仮設備維持管理
・竣工、引き渡し
※工期は案件により様々で、短くて半年長くて10〜20年です。
※長期出張となる場合の福利厚生
L会社で住居を用意
L別居手当月4万円と月3回分の帰省費を支給

【キャリアパスについて】
▼土木施工管理の経験が無い状態で入社を想定しています。
▼入社後土木施工管理について教育を受け、現場実習等と通じで土木機電職の施工管理を学んでもらいます。
▼現場係員及び主任、副所長として発注者や監督者との折衝、現場施工管理を担当した後、作業所長として施工計画の査定や発注者やコンサルタントとの折衝、部下の指導・育成に従事します。
▼本支店にて作業所支援業務（ICT、DX）や積算等の業務に携わる道もあります。

■働き方改革への取り組み：
当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。
◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。
◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。
◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。
◆初年度より有給20日を付与しております。
◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。

変更の範囲：本文参照

チーム／組織構成

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募集要項
求人情報
企業情報
応募方法

募集要項

応募資格	学歴不問＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれかに当てはまる方・高卒以上で電気・機械科等を専攻もしくは同等以上の知見をお持ちの方・機械メーカー等で、管理に携わったご経験をお持ちの方
雇用形態	正社員
勤務地	東京23区、その他東京都＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区京橋1-7-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
交通	＜勤務地補足＞首都圏各支店 / 東京都、千葉県、埼玉県、群馬県、栃木県、茨城県、神奈川県、山梨県、 / 屋内全面禁煙＜転勤＞当面なし＜オンライン面接＞可
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30〜17:30 ＜その他就業時間補足＞月平均残業時間：20時間
給与	＜予定年収＞ 700万円〜900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円〜500,000円＜月給＞ 270,000円〜500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回(7月/12月) ■給与改定：年1回（4月） ■諸手当：住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外手当、作業所長手当ほか賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇20日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数120日・完全週休2日制（土・日）・祝日・夏期休暇・年末年始休暇・年次有給休暇（20日、最高40日まで保有可）・慶弔など特別休暇・時間単位年休制度有完全週休2日制
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支給家族手当：会社規定に基づき支給住宅手当：会社規定に基づき支給寮社宅：独身寮（個室、冷暖房完備）、社宅社会保険：補足事項なし厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：※再雇用制度あり＜定年＞ 60歳＜教育制度・資格補助補足＞・OJT ・資格取得支援制度（全従業員利用可）＜その他補足＞・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・退職金制度・財形住宅貯蓄・融資・生命共済・社内預金・自社株投資会・独身寮（個室、冷暖房完備）・社宅等・全国に保養施設、宿泊施設など有り・共済会・各種教育研修（教育研修・階層別研修・職種別研修・社内留学制度・資格取得支援制度など）＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 3ヶ月

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注意事項	この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

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企業情報

会社情報	戸田建設株式会社
設立	1936年7月
事業内容	■事業内容： 1881年の創業以来、「高い品質を、工期内に、安全に実現する」を社是に掲げ、建設事業を通じて社会福祉の増進に貢献してきました。130年余の長きにわたり培ってきた豊富な実績と優れた技術を最大限に活用し、最高品質の建設物とサービスをお客様にご提供しています。その同社が現在中長期で取り組んでいるのが、「工事収益の改善」と「グループ一体での成長戦略の推進」です。具体的には、前者においては医療・福祉施設、生産施設、事務所、教育施設および都市インフラなどの重点分野の深掘りによる採算性の向上、工事管理体制の改善、一般管理費や営業外収支を含めたコスト構造の見直しを進めています。また、後者においては業務プロセスの改革や海外、投資事業、環境・エネルギーなどの戦略的分野の育成・強化のほか、技術の伝承や人財の育成・確保を含めた経営基盤の強化に力を注いでいます。これらを通じて、収益力の改善を期すとともに新たな価値創造に邁進していきたいと考えています。 ■ビジョン： 2015年1月には、当社グループが目指す姿として戸田建設グループグローバルビジョン「“喜び”を実現する企業グループ」を掲げました。ここには、お客様、社員、取引先、ひいては社会全体の“喜び”をつくり出し、それを自信と誇りに変えて成長を続けていく企業でありたい、という想いを込めております。グローバルに、そしてグループ各社が一体となって新たな価値を創造し、より豊かな社会づくりに貢献してまいります。 ■特徴：同社は、医療・福祉、教育・文化、物流、鉄道、港湾・航空施設など非常に多分野にて全国で数多くの実績を誇っています。 ■組織風土：強く「人」を大切にする企業風土です。人財育成は、業務経験を通して職務知識やノウハウを習得する、「OJT（職場内教育）」を重視し、長期的視野で育成することを基本方針としています。また、高度な専門知識を集中的に習得するための職種別教育や、年代、社内資格、役職別に役割認識を促しマネジメント能力の向上を図る階層別教育など、「OFF-JT（職場外教育）」を効果的に実施することにより、社員一人ひとりの更なる成長をバックアップしています。その他、法改正等の情報共有、倫理観の向上のための企業倫理研修を実施している点も、「人財」としての成長を重視する同社の特徴です。
資本金	23,001百万円
売上高	【売上高】510,436百万円【経常利益】37,493百万円
従業員数	4,078名
本社所在地	〒1040031 東京都中央区京橋1-7-1
URL	http://www.toda.co.jp/index.html

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